一、首先必須要通過精算師考試精算師考試課程共10門，其中3門必考課程，2門選考課程，考生必須通過3門必考課程、2門選考課程的考試。3門必考課程內容主要涉及保險公司運營管理、財務、投資以及中國保險業(yè)法規(guī)、稅收、財務制度等。2門選考課程則為保險業(yè)務的不同方向。

二、精算人員要具備以下能力和素質對精算人員要求的素質大約可由三個部分組成：一是人格品質，二是能力構成，三是知識結構，這三大方面，缺少任何一項都不能成為一名優(yōu)秀的精算人員。對精算人員在能力方面的要求是基于對上述所需知識的全面掌握之上的，大致可包括獨立思考創(chuàng)新能力、分析比較能力、協(xié)調能力和表達能力。所謂獨立思考和創(chuàng)新的能力，是指精算人員的使命不僅在于運用技術解決當前問題，還有教育和引進先進的理念。基于中國的實際情況，很多時候新一代精算人員在遇到難題時較少有機會找到可以完全依賴的套路或經驗，故此獨立思考和創(chuàng)新的能力就尤為重要。而這種創(chuàng)新當然是基于理性的思考和反復的實踐之上的。從另一方面講，當前的精算人員也非常幸運，他們面對的幾乎是一張白紙，他們的工作在國內公司具有很大的挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性，他們可以憑自己的能力勾畫出一張美麗的圖畫來。分析比較能力是指精算雖然是通過對數學技術的運用來達到目的，但其本身又非一個純粹數理化的過程，需要精算人員對未來有一個較宏觀可靠的預測，即運用數學手段作經濟學方面的展望，其建立的基礎是在對過去經驗的收集總結以及縱向橫向的比較分析之上，從某種意義上講，訂立一個適合的目標和一套合理的假設比能正確計算更重要。由于歷史的原因，目前國內對有關數據的統(tǒng)計分析還很少，怎樣運用有限資料作出最有效的成績來， 很大程度上表現為精算人員的能力差異。協(xié)調能力之所以重要，是因為精算部門不是一個絕緣部門，其基礎信息的獲得往往要依賴于其他部門，其分析結果和政策的落實往往需要與相關部門廣泛的討論、堅持和讓步。因此，梢算人員的位置越高，其在管理和協(xié)調上所需花費的時間就越多，也就越需要有較好的表達能力。即用盡可能簡單明了的語言，將自己的工作目的或工作結果作出報告，或根據所獲得的預測巧妙說服決策者采取更為穩(wěn)妥有效的策略。精算人員有時候可以說是風險的“先知”，面對此種境況心中雖明白卻不能有效地表達，實在是一種遺憾。好的表達能力對實現精算人員風險管理的職能，提高精算人員在公司中的發(fā)言權具有主要影響。

三、精算師需要具備以下的品格和修養(yǎng)除了必要的知識和能力之外，品格和修養(yǎng)更是考核一個精算人員能否有所作為和受到尊重的必要條件。一名合格的精算人員需要具備強烈的責任心、腳踏實地的作風、謙虛謹慎的品質和努力奮進的精神。其實精算并非因其技術高深或從業(yè)人員量少而受到重視，恰是因其所能解決的問題，因精算人員的重要使命而得到垂青。正因如此，若讓一個缺乏責付感的人去從事精算工作，就象家中安了一把無用的鎖，關鍵時候打不開，或只是擺設卻反使主人麻痹而又根本不能防御竊賊，其不良后果更為嚴重。精算人員的責任心應表現為實事求是地工作并反映情況，即使遇到困難和阻力，也要忍辱負重，也一定要有勇氣鍥而不舍地把真實的狀況反映到高層，并盡力說服決策層采取果斷措施。甚至可以說精算人員的責任心影響著公司的命運，當然，它反之也取決于公司的機制。精算雖是一個極重要的崗位，但同樣要由非常簡單的小事做起，如果一個精算人員缺乏腳踏實地的精神，可能一輩子也做不成一件大事。資深的精算人員，不僅具備相應的理論水平，而且無不是通過實干一步一步走過來的。由于大多數時候精算人員所從事的是一種面向未來的計算和分析，其并準確性很難被檢驗或需要經過較長一段時間，因而虛心謹慎的品質就尤為重要。尤其是目前國內大多數公司的精算軟件系統(tǒng)不太先進，精算人員更要廣泛聽取意見，謹而慎之，反復檢驗，以保證有較高的準確性。

精算師------人壽保險公司的靈魂 目前全球差不多有三分之二的精算師任職于保險公司。精算師在人壽保險公司及壽險行業(yè)的發(fā)展中具有十分重要的作用，精算技術早已廣泛地運用于壽險業(yè)務、年金市場、財務運營、資金運作和預測未來等多個領域。簡而言之，壽險精算師的責任是使公司能夠在有效的數理基礎上營運。其實精算師的工作范圍十分廣泛，包括： ① 保險產品的設計：通過對人們保險需求的調查，設計新的保險條款，而保險條款的設計必須兼顧人們的不同需要，具有定價的合理性、管理的可行性以及市場的競爭性； ② 保險費率的計算：根據以往的壽命統(tǒng)計、現行銀行利率和費用率等資料，以確定保單的價格； ③ 準備金和保單現金價值的計算； ④ 調整保費率及保額：根據社會的需要及時間，調整保費率和保障程度，以增加吸引力和競爭力； ⑤ 審核公司的年底財務報告 ⑥ 投資方向的把握：對公司的各項投資進行評估，以確保投資的安全和收益； ⑦ 參與公司的發(fā)展計劃：為公司未來的經濟決策提供有效的數據支持和專業(yè)建議。

精算師沒有報道的那么好。據廣為流傳的報道講，未來需要5000，現在只有幾十，這是非常不準確的。目前中國所有的做精算的，可能有900左右。未來樂觀估計需要1000到1500。而每年考試的人不計其數，找工作的時候就發(fā)現入門很難。沒有經驗大家都不愿意招，因為培訓新人很麻煩。應屆招聘有，但是真沒有招幾個人。所以精算師缺不缺，缺，缺高級精算師。高級不是考試考的，是說工作經驗加考試。光有考試什么都不算。我考得不是中精，所以不準確請見諒。準精算師MS八，九門。精算師一共15門？包括準精算師的門數。你可以去網上搜下。至于待遇，年薪百萬，那是香港，中國的大學生起薪4000-6000，研究生也許能有7000(還是看公司,4000的研究生也是有的)？以后考一門加一門的錢，大概3年可以到10-30萬年薪(哪里看得不記得了),我感覺12萬應該差不多,因為全考完了差不多.再說考試,ms北美的比較受認可,中國的比較不被認可.認可指考試報銷,考試加薪等問題.建議你搜搜,精算的論壇里可能有資深人士講,因為我不夠資深