早在前年，BOSS直聘發(fā)布了《2018海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》。報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)已成海歸就業(yè)首選，海歸創(chuàng)業(yè)集中于教育培訓(xùn)、電子商務(wù)、生活服務(wù)等領(lǐng)域。海歸應(yīng)屆生首份工作的平均實際薪酬為7526元。明確自身優(yōu)勢 近年來，國內(nèi)有超過700萬的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場，還有近75%的留學(xué)生回國就業(yè)。對留學(xué)生來說，在競爭日趨激烈的國內(nèi)市場要想找個好工作，光靠海外求學(xué)的經(jīng)歷并不能加分。事實上，超過70%的留學(xué)生回國就業(yè)在薪資上已沒有優(yōu)勢。真正有競爭力的條件是：海外實習(xí)工作的經(jīng)驗、豐富的專業(yè)知識和對復(fù)雜環(huán)境的適應(yīng)能力。通過對回國留學(xué)生的調(diào)查顯示，在海外獲得碩士學(xué)位回國更有競爭力、就業(yè)率較高的前五名專業(yè)為：計算機(jī)、機(jī)械工程、生物醫(yī)藥、化學(xué)材料和物流供應(yīng)鏈。摸清回國政策 中國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對具有國際化管理能力的人才的需求缺口也越來越大。近年來，國家不斷鼓勵海外留學(xué)的高素質(zhì)人才回國，在我國2010-2020年人才發(fā)展的規(guī)劃中也強(qiáng)調(diào)“要加快留學(xué)人才引進(jìn)，加強(qiáng)對留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)的支持”。留學(xué)生想要回國創(chuàng)業(yè)或謀職，要在回國前辦好《留學(xué)回國人員證明》。留學(xué)一年以上的回國人士符合具體要求的，可以申請辦理留學(xué)人員引進(jìn)，在全國各地工作不受戶口的限制。領(lǐng)百萬補(bǔ)貼、免費住房：海歸回國福利政策更新！如果想回國創(chuàng)業(yè)，在不同的地區(qū)留學(xué)生也享有不同程度的優(yōu)惠政策。例如北京設(shè)有“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎”和“歸國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)專項資金”，用以獎勵在首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員；上海有《上海市浦江人才計劃管理方法》來資助留學(xué)回國工作和創(chuàng)業(yè)的個人及團(tuán)體；廣州市政府從2012年起，每年安排1億元以上的資金扶持100家以上初創(chuàng)型海外人才企業(yè)，資金扶助最高達(dá)100萬元；在深圳，海外高層次人才還可享受最高150萬元的獎勵補(bǔ)貼。同時，留學(xué)回國創(chuàng)辦企業(yè)的，按有關(guān)規(guī)定還可以獲得相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。稅收優(yōu)惠根據(jù)企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)和區(qū)域進(jìn)行劃分。其中，屬于國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。其中，企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，可按實際發(fā)生額的150%在計算應(yīng)納稅所得額時加計扣除。此外，企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目的所得，從事國家重點扶持的公共基礎(chǔ)設(shè)施項目投資經(jīng)營的所得，從事符合條件的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水項目的所得，均可以免征、減征企業(yè)所得稅?；貒夜ぷ魍緩蕉喽?畢業(yè)后就回國或是工作幾年后回國的留學(xué)生，憑借在獲得的過硬文憑、熟練運(yùn)用中文和外語的語言優(yōu)勢，以及對國外文化的深入了解，在中國的工作市場上，尤其是外資企業(yè)的招聘中，極具競爭力。1）人才引進(jìn)。 由中國政府牽頭，中方的許多大型國企、高等院校、中外合資企業(yè)等都會舉辦宣講會，目的是引進(jìn)更多基礎(chǔ)知識扎實、熟悉跨文化交流的國際化高端人才，尤其是在汽車、計算機(jī)、軟件、金融、管理等方向。2）企業(yè)招聘會。 在展會上有大量的企業(yè)設(shè)柜，留學(xué)生可以有機(jī)會和企業(yè)人力資源部門以及專業(yè)部門直接溝通，了解關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)規(guī)劃的最前沿信息。展會上不僅有全職工作，還有各種實習(xí)生和培訓(xùn)生的機(jī)會以及講座。3）直接查詢企業(yè)官網(wǎng)。 找到企業(yè)官網(wǎng)上查詢發(fā)布的在華招聘信息。大多數(shù)外資企業(yè)在大中華地區(qū)的高級管理人員都會由留學(xué)生擔(dān)任。4）通過中介公司。 主要是通過國內(nèi)的獵頭公司，根據(jù)留學(xué)生的專業(yè)、經(jīng)歷和特點尋找合適的工作機(jī)會。

一般用人單位需要招聘的話，主要看的還是教育部的學(xué)歷認(rèn)證，學(xué)歷認(rèn)證是可以證明留學(xué)生在國外讀書是否真實畢業(yè)，而留信網(wǎng)的專業(yè)人才入庫是可以證明學(xué)生是否有留學(xué)經(jīng)歷，具體留學(xué)時的各種學(xué)習(xí)信息，而且有外文成績單的中文版本，各個學(xué)科的平均分?jǐn)?shù)和此課程在整個留信網(wǎng)專業(yè)人才庫里的平均分?jǐn)?shù)的對比，所以說留信網(wǎng)作為畢業(yè)信息的輔助材料，所呈現(xiàn)的信息是非常全面的。

留學(xué)生就業(yè)難是國內(nèi)盲目留學(xué)熱催生的副產(chǎn)品，理性留學(xué)是破題海歸就業(yè)難現(xiàn)狀的突破口。留學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀已引起不少學(xué)生家長的關(guān)注，在讓學(xué)生出國深造之前進(jìn)行較為充分的綜合考量，在專業(yè)和院校選擇方面越來越趨理性。留學(xué)生提升自己的軟實力以為將來歸國就業(yè)做好準(zhǔn)備，是破解海歸就業(yè)難的關(guān)鍵點。留學(xué)生在留學(xué)期間應(yīng)當(dāng)積極擴(kuò)展交際范圍，夯實和提升自己的語言能力，有針對性地進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗的積累，淬煉自己的管理協(xié)調(diào)和組織溝通能力。希望能幫到您~