每年都說“史上最難就業(yè)年”，留學生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明留學生回國就業(yè)確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎 不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。國內大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發(fā)展結構的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)?，F(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

2018年，中國改革開放迎來了第四十個年頭。四十年前，“支持留學、鼓勵回國、來去自由”作為中國改革開放的重要舉措，推動了中國留學事業(yè)的快速發(fā)展。海歸，作為留學人員回國發(fā)展群體的代名詞，在中國現(xiàn)代化進程中發(fā)揮了重要作用。海歸群體活躍在中國經濟快速增長的各個領域，像跨國公司在中國的高管以及本土國有和民營企業(yè)的員工，幫助中國企業(yè)“引進來、走出去”。在一些高端服務業(yè)像律師、會計師等崗位也聚集了很多海歸，在中國企業(yè)國際化的過程中扮演了重要的角色。更有一批具有專業(yè)背景和國際溝通能力的海歸人才進入國際組織任職，推動了中國參與全球治理的進程。與此同時，創(chuàng)業(yè)海歸們帶來大量高精尖技術和現(xiàn)代企業(yè)管理理念，引入風險投資、國際資本及各種新的融資方式，帶來多樣化的產業(yè)選擇，推動了國內在新經濟、新技術、包括互聯(lián)網、IT、通訊、生物醫(yī)療、傳媒、文化教育等諸領域的發(fā)展，促成了更多的國際合作?！鞍l(fā)揮作用”正在成為新時代海歸群體的重要特點。同時隨著我國經濟社會的快速發(fā)展和國際影響力的逐步提升，留學生回國發(fā)展正在成為主流，高層次人才回流趨勢愈發(fā)明顯。目前每年大概有六十多萬留學生出去，有近五十萬留學生回來，現(xiàn)在回來的90后，甚至95后留學生，呈增長的態(tài)勢，這既反映了留學潮，也反映了海歸潮。中國留學生的這種“大進大出”，形成中國獨特的人才環(huán)流現(xiàn)象。這些留學生中的很多人在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個領域做出突出貢獻，成為新時代我國國際人才隊伍的重要組成部分。為了進一步促進留學人員更多、更好地回國發(fā)展，智聯(lián)招聘與全球化智庫(CCG)再度聯(lián)手，就中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況開展了新一輪的調查研究，報告就中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況開展了新一輪的調查研究，本次調查報告聚焦90后出國留學人員，并初次關注95后海歸群體。在留學前后的發(fā)展變化和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，并對海歸對于留學與回國的選擇、留學安全的認知等熱點話題進行了調查。報告指出，從首次出國前所處教育階段分布來看，海歸群體中本科學歷出國留學的占比最高，達到51.54%，但是本科留學生占比卻比之前降低了4個百分點，2018年高中階段出國留學的比例則提高了9個百分點，留學低齡化趨勢明顯。從海歸群體獲得的學位、學歷看，碩士學位最多，占比達56%，其次是學士學位，占比38%，博士學位、?？坪推渌急榷荚?%左右。在獲得學位/學歷層次的男女占比分布上，學士與博士學位男性比例較高，碩士學位女性比例略高于男性。同時與去年相比，碩士學位占比下降了6個百分點，學士學位占比上升了7個百分點，出國讀取本科的留學生越來越多。從最近一次留學國家/地區(qū)分布占比情況看，去英國和美國留學的人最多，占比分別為19%和18%。其中，女性更青睞英國，占比高達22%，其次是美國;而男性恰恰相反，21%的男性選擇美國。留學的意義不再局限于出國深造鍍金?！绑w驗國外文化、生活，豐富個人閱歷”成為海歸群體選擇出國留學的主要原因，占比達到76%。其中，女性相對于男性來說，更青睞于該選項為其出國留學所帶來的附加意義。此外，“磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%，另有33%的人選擇“海歸回國發(fā)展更有競爭力。另外與2017年相比，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術服務業(yè)升至第一位，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領域，當然信息傳輸/軟件和信息技術服務業(yè)雖退居第二，排名依舊靠前，是大多數(shù)留學生的優(yōu)先選擇。改革開放40年，表達強烈回國意愿的海歸受訪者人數(shù)由七成上升為九成，其中留學生、企業(yè)或政府駐外工作人員回國意愿更強烈，擁有碩士、博士學歷的留學高層次人才回國意愿更強烈，中國迎來“海歸潮”?！皣鴥冉洕l(fā)展勢頭強勁，就業(yè)、投資、創(chuàng)業(yè)機會較多”、“家庭因素”和“文化與生活習慣”也是海歸群體決定回國發(fā)展的三個關鍵因素。最近一年，“人才爭奪戰(zhàn)”也越來越激烈，已經從一線城市擴展到二、三線城市，從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，北上廣三座城市是受益者，大量海歸群體遷入。有些省市在該過程中成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)。海歸回國求職主要通過App和招聘網站投遞簡歷，95%的海歸在回國后半年內可找到工作，說明海歸在國內就業(yè)市場的競爭力有一定提升。但同時逾七成海歸認為其工作崗位與海外所學專業(yè)匹配度不高;80%的海歸認為其收入水平低于預期;超過半數(shù)海歸有更換工作的經歷，主要原因是企業(yè)發(fā)展前景不明和薪資水平問題。報告顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。但是總的說來，95%的海歸都能在歸國以后的半年內找到工作。其中，1個月以內找到工作的占比42%。而需要6個月及以上才能找到工作的占比僅為5%，海歸找不到工作而待業(yè)的情況越來越少。前途是光明的，道路是曲折的。所以留學生的優(yōu)勢和劣勢相對都比較明顯，所以留學生要做好自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇好適合自己的職業(yè)方向。