如果留學(xué)生畢業(yè)后希望留在日本就業(yè)機(jī)會(huì)也很大，現(xiàn)在日本很多政策都放開(kāi)了一些，日本企業(yè)還是很重視外國(guó)留學(xué)生就業(yè)的，應(yīng)屆生的招聘會(huì)很多的

據(jù)報(bào)告顯示，在日本的外國(guó)留學(xué)生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但實(shí)際就業(yè)比例卻不到三成。那么到底是什么原因?qū)е铝魧W(xué)生在日本就業(yè)難呢？有專家指出，除了留學(xué)生自身技能不能滿足企業(yè)需求外，一些客觀因素也導(dǎo)致留學(xué)生就業(yè)難。簽證很麻煩留學(xué)生在畢業(yè)后由于沒(méi)有工作簽證，如果成想在日本就職就必須變更“特定活動(dòng)”簽證。這種簽證的申請(qǐng)手續(xù)非常繁瑣，需要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間，除了護(hù)照、戶口本和所在大學(xué)的推薦信外，還必須提交每個(gè)月的工作報(bào)告。求職季有時(shí)間差日本的招聘活動(dòng)一般都在畢業(yè)季三月份，而有些留學(xué)生9月份才畢業(yè)，錯(cuò)過(guò)了企業(yè)的招聘期。信息不足在日本找工作，需要具備很高的信息收集能力。需要調(diào)查各企業(yè)的基本信息，參加公司宣講會(huì)，瀏覽招聘網(wǎng)站等等。對(duì)于很多日本學(xué)生來(lái)說(shuō)，這都是非常耗費(fèi)精力和時(shí)間的。更不要說(shuō)，對(duì)日本社會(huì)的熟悉程度遠(yuǎn)不如本土學(xué)生的留學(xué)生。因此，留學(xué)生很難獲得所需的招聘信息。很難知道企業(yè)的實(shí)際情況。有調(diào)查顯示，有65.4%的留學(xué)生表示想要確認(rèn)“勞動(dòng)時(shí)間”，57.2%的人表示想要知道“工作內(nèi)容”，50.7%的人想要明確“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，以及42%的人想要知道“日語(yǔ)能力要求”。但如果留學(xué)生想知道這些信息，信息來(lái)源卻非常有限。有一塊硬骨頭叫做敬語(yǔ)此外，除了上述這些客觀因素之外，留學(xué)生的日語(yǔ)能力達(dá)不到企業(yè)的要求也是造成就業(yè)難的一大原因。。在日本，找工作首先要填寫(xiě)制作一份履歷書(shū)，之后若通過(guò)初步審查進(jìn)入了面試的話，需要和面試官進(jìn)行日語(yǔ)的交流，并且面試的時(shí)候還需要使用敬語(yǔ)。學(xué)過(guò)日語(yǔ)的人都知道，日語(yǔ)中的敬語(yǔ)非常復(fù)雜，就連很多日本人都不能靈活運(yùn)用。留學(xué)生需要具備很高的日語(yǔ)能力才能通過(guò)層層篩選，進(jìn)入理想的企業(yè)中。日本學(xué)者分析認(rèn)為，大批的留學(xué)生是日本走向國(guó)際化的一大人才寶庫(kù)，傾聽(tīng)企業(yè)和留學(xué)生們的心聲，才能推進(jìn)日本企業(yè)多樣化。