咱們和日本的貿(mào)易有很多合作方面的東西，在人才需要方面也不斷地再加大，無論在中國還是在日本有赴日留學(xué)經(jīng)歷，精通日語，了解兩國文化的人才在就業(yè)方面都是非常有優(yōu)勢的

留在日本的工作如何

在世界經(jīng)濟(jì)全球化的今天，日本企業(yè)也在努力擺脫早年“加拉帕戈斯效應(yīng)”的影響，謀求自身的國際化發(fā)展。許多企業(yè)新增了為外國人專設(shè)的工作崗位，將公司內(nèi)部的“多元化”作為企業(yè)名片，來吸引更多的優(yōu)秀人才。

86%的留學(xué)畢業(yè)生希望在日本就業(yè)

調(diào)查結(jié)果表明，外國留學(xué)生的85.7%在畢業(yè)時(shí)希望留在日本工作。通過3-4年在日本的生活，多數(shù)留學(xué)生都較認(rèn)同日本的生活方式和水平，希望能夠在日本繼續(xù)生活尋求發(fā)展。也有很多留學(xué)生希望能夠在日本積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后再回國，這樣也有利于提高在國內(nèi)找工作時(shí)的競爭力......

20%的日企招聘留學(xué)生，大公司達(dá)到70%

在日本所有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，招聘留學(xué)生的企業(yè)占到了20%。其中，設(shè)置專門面向留學(xué)生名額的企業(yè)，占到了10%。

同時(shí)，企業(yè)規(guī)模越大，招聘留學(xué)生的比率也隨之增加。1000人以下的企業(yè)在14%，而5000人以上的企業(yè)則有70%的企業(yè)錄用了留學(xué)生。

30%能找到工作，15%選擇繼續(xù)深造

盡管留學(xué)生的絕大多數(shù)都希望能在日本就業(yè)工作，但事實(shí)上真正能夠找到工作，開始工作的僅僅約占30%，同時(shí)15%的大學(xué)畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學(xué)深造(包括碩士、博士課程)。另外，35%選擇了回國(就職、升學(xué)或其他)。

中國留學(xué)生在日求職概況：

作為外國人留學(xué)生中的主力軍，中國留學(xué)生在這場人才爭奪戰(zhàn)中做出的選擇也不盡相同：有人選擇留在日本與一眾日本企業(yè)博弈，為拿到一份心儀的Offer而奮力搏殺;也有人做出了不同的決定毅然回國，把眼光放回故土，想要憑借海外留學(xué)經(jīng)歷為自己博取一個(gè)更好的前景;還有的人則另覓他途，選擇攻讀碩士博士，繼續(xù)充實(shí)自我……

日本企業(yè)對人才的要求有別于中國國內(nèi)，普遍不看重專業(yè)對口，而是著眼于人才的綜合素質(zhì)。因此，日本企業(yè)需要通過多次的面試及小組討論(grouptalk)來對求職者進(jìn)行仔細(xì)的篩選。求職者進(jìn)行七八輪的面試在日本屬家常便飯，而在中國基本沒有。

留學(xué)生為什么愿意在日本工作

A、應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生愿意留日本工作的理由：

1.日本企業(yè)的技術(shù)、商品水平高

2.日式商務(wù)風(fēng)格有可鑒之處

3.進(jìn)行人才培養(yǎng)等培訓(xùn)

B、已在日企里工作的留學(xué)生不回國的理由：

1.日式商務(wù)風(fēng)格有可鑒之處

2.可以充分發(fā)揮語言優(yōu)勢

3.工資水平高

應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生在日企工作分配情況：

應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生進(jìn)入公司工作后，將體會(huì)到日企的經(jīng)營體制的成熟，良好的公司福利，而且隨著企業(yè)本身國際化的深入，僅從語言因素上來看，外國員工也擁有了越來越多的發(fā)展空間。

進(jìn)公司后多被分配到“銷售”部門，在所有的行業(yè)中，制造業(yè)的招聘留學(xué)生率，達(dá)到27%，其次是服務(wù)信息類近19%，金融類最低，僅有2.9%。最初大都是被分配到“營業(yè)、銷售”部門，達(dá)到36.7%。

日企的一個(gè)特點(diǎn)是非常重視“現(xiàn)場”，也就是直接接觸客戶的環(huán)節(jié)。日本曾經(jīng)以制造業(yè)世界，靠的就是現(xiàn)場點(diǎn)點(diǎn)滴滴日復(fù)一日的改善和管理。現(xiàn)又以服務(wù)再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是為每位客人提供服務(wù)的“現(xiàn)場”能力之高。

在日企，幾年調(diào)動(dòng)一次部門，使員工不斷地嘗試新部門，接觸新事物，使員工提高更快的經(jīng)驗(yàn)和技能，也是日本企業(yè)培養(yǎng)員工的一大特點(diǎn)。作為了解業(yè)務(wù)、客戶最重要的“現(xiàn)場”就是營業(yè)部、銷售部，其也是人數(shù)最多的部門，留學(xué)生被分配到這樣的部門，是很正常的。

日本企業(yè)招聘留學(xué)生最重視“人品”

日企招聘留學(xué)生的目的最多的是為“確保優(yōu)秀人才”，占到了50.6%，其次是為海外子公司業(yè)務(wù)(23%)、業(yè)務(wù)上有外語需求(20%)，還有就是提高公司內(nèi)部人才的多樣性或改變?nèi)毡締T工的意識(shí)(18%)。

第一，日企不要求專業(yè)和職業(yè)對口。

第二，職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)及人事評(píng)估和日本員工同一標(biāo)準(zhǔn)、一視同仁。

第三，招聘“優(yōu)秀人才”的標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于個(gè)人的潛在能力，是指日語水平高，能和日本員工融為一體一起工作的人。

通過采訪400余家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，對留學(xué)生的要求為：

日語能力(85%)

溝通能力(65%)

適應(yīng)能力(47%)

對日本文化的理解(42%)

行動(dòng)力(37%)

會(huì)話及書寫能力(85%)

特別是敬語，對于留學(xué)生來說，在校園生活中實(shí)際使用的機(jī)會(huì)很少，所以對于敬語的重要性，認(rèn)識(shí)很不充分。真正理解商務(wù)用于，或能夠熟練區(qū)分使用這兩種用語，留學(xué)生需要專門的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

留學(xué)生聚堆兒的人找工作較難

在日本應(yīng)屆生找工作，各個(gè)大學(xué)都會(huì)在一個(gè)統(tǒng)一的期間舉辦就職說明會(huì)，遵循基本相同的流程，所有應(yīng)聘畢業(yè)生一起提交申請，一起接受面試，一起拿內(nèi)定。本國內(nèi)得留學(xué)生平時(shí)聚堆兒，日語水平提高的慢，找工作時(shí)缺乏信息。在企業(yè)分析，自我分析，填寫簡歷資料，準(zhǔn)備考試，面試，甚至服飾，禮儀等方面都有一定差距，在就職活動(dòng)中也始終處于被動(dòng)，困難重重。