回國留服學(xué)歷認(rèn)證作為國內(nèi)唯一權(quán)威的國外學(xué)歷認(rèn)證，認(rèn)證出來的證明在國內(nèi)社會得到廣泛認(rèn)可，回國想要進(jìn)入國企、外企工作的一張基礎(chǔ)通行證。

國外學(xué)歷認(rèn)證的事情意義重大。根據(jù)中國留學(xué)網(wǎng)《教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證評估程序和標(biāo)準(zhǔn)(試行)》第一章第5條，學(xué)歷認(rèn)證的主要內(nèi)容有：

1. 鑒別國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書或高等教育文憑頒發(fā)機(jī)構(gòu)的合法性；2. 甄別國（境）外大學(xué)或其他高等教育機(jī)構(gòu)頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書，或具有學(xué)位效用的高等教育文憑的真實(shí)性；3. 對國（境）外學(xué)歷學(xué)位與我國學(xué)歷學(xué)位的對應(yīng)關(guān)系提出認(rèn)證咨詢意見；4. 為通過認(rèn)證評估的國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書或高等教育文憑出具書面認(rèn)證證明（簡稱“認(rèn)證書”）。

二、根據(jù)學(xué)歷認(rèn)證的內(nèi)容談為什么用人單位需要學(xué)歷認(rèn)證：在用人單位招人時，學(xué)歷和文憑可以說是用人單位招人時一個非常重要的考量因素，因?yàn)閷W(xué)歷雖然不能夠反映一個人的全部，但能夠從側(cè)面部分反映出一個人的學(xué)習(xí)能力，受教育程度，智商等水平。這對單位來說是辨別一個人是否是他們所需要的人才，能力水平各方面最快捷、成本也最低的方式。也就是說雖然學(xué)歷≠能力，但通過學(xué)歷來選拔人才對用人單位來說是最優(yōu)的選擇。

2. 教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證，最主要的一項考察指標(biāo)就是其學(xué)位的真實(shí)性和有效性。為什么中國的用人單位需要學(xué)歷認(rèn)證的原因也在于此，畢竟每年出國留學(xué)的中國留學(xué)生人數(shù)眾多，僅2017年從世界各地留學(xué)歸國的人數(shù)就突破了60萬大關(guān)。人數(shù)多再加上學(xué)校的數(shù)量眾多，光是美國就有4000所左右的大學(xué)，學(xué)校的教育水平良莠不齊，甚至很多留學(xué)生就讀的是沒有教學(xué)資質(zhì)、沒有在中國教育部涉外監(jiān)管信息網(wǎng)備案的野雞大學(xué)。學(xué)校的教育質(zhì)量低下，學(xué)生學(xué)到的真本事有限。

3. 很多留學(xué)生沒有畢業(yè)或者說就讀學(xué)校不在教育部備案，回國后他們?yōu)榱说玫缴鐣恼J(rèn)可，通常會想辦法辦理假的學(xué)位證和成績單，希望通過這種方式進(jìn)入更好的企業(yè)，得到理想的職位。而用人單位分辨國外留學(xué)學(xué)位證真?zhèn)蔚姆椒ê屯緩接邢奚踔潦菦]有。為應(yīng)對這樣的情況，國家相關(guān)部門為留學(xué)歸國的留學(xué)生建立了完善的認(rèn)證系統(tǒng)，主要目的就是證明留學(xué)生真實(shí)的留學(xué)經(jīng)歷，驗(yàn)證其所取得的學(xué)歷學(xué)位的真實(shí)性和有效性。也為企業(yè)和社會提供了一種甄別留學(xué)生所取得的學(xué)術(shù)成就和學(xué)位真實(shí)性的方式。用人單位通過學(xué)歷認(rèn)證能夠更加高效的得到他們想要人人才和結(jié)果。

4. 根據(jù)學(xué)歷認(rèn)證內(nèi)容第3條，學(xué)歷認(rèn)證對國（境）外學(xué)歷與我國學(xué)歷學(xué)位的對應(yīng)關(guān)系提出認(rèn)證咨詢意見。由于國內(nèi)外教育體制教育系統(tǒng)存在差異，同樣的學(xué)位可能國內(nèi)外其含金量和水平不一，學(xué)歷認(rèn)證為單位提供了參考標(biāo)準(zhǔn)。簡單來說：用人單位需要人才短時間內(nèi)最低成本分辨一個人是否是人才的方式是學(xué)歷和文憑文憑和學(xué)歷有真有假，用人單位沒有途徑也沒有時間逐一核查留學(xué)生教育部學(xué)歷認(rèn)證為單位提供了甄別方式