建議從就業(yè)的角度來(lái)考慮如何選擇專業(yè)。
假設(shè)你打算回國(guó)就業(yè),理論上來(lái)說(shuō),你完全可以按照自身的學(xué)術(shù)興趣自由地選擇,商科、工科、文科、理科,喜歡什么就學(xué)什么。但如果你計(jì)劃在美工作,那就要考慮你作為一個(gè)留學(xué)生是否能輕松入圈了。就拿下方回答中的幾個(gè)所謂的“熱門”專業(yè)來(lái)說(shuō)。商科、教育、法學(xué)這三個(gè)專業(yè)方向確實(shí)是非常受中國(guó)學(xué)生及家長(zhǎng)追捧的,仿佛只要被這些專業(yè)錄取了,將來(lái)不是在華爾街談笑風(fēng)生,就一定是在知名大學(xué)或者司法機(jī)構(gòu)談笑風(fēng)生。但一切并沒有那么順理成章。難度之一:語(yǔ)言和文化的差異以上三個(gè)專業(yè)都要求從業(yè)人員頻繁地與外界打交道,但作為留學(xué)生,即便英語(yǔ)four skills再爐火純青,在實(shí)際使用上一定會(huì)和native speaker有相當(dāng)?shù)牟罹?。此外,文化鴻溝也是客觀存在的事實(shí)。難度之二:雇主的個(gè)人偏好對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),大多數(shù)還是更希望聘請(qǐng)本國(guó)國(guó)籍的員工,特別是這類光鮮亮麗、拋頭露面的職業(yè)。本國(guó)員工能更好地接納公司文化,更好地融入團(tuán)隊(duì)。雇主在挑選員工時(shí),首先考慮地是如何高效地尋找到適合崗位的員工,而不是冒著試錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)去雇傭“可能有很大潛力的”外籍員工。結(jié)合以上幾點(diǎn)考慮,我認(rèn)為對(duì)于希望留美工作的同學(xué)來(lái)說(shuō),應(yīng)優(yōu)先考慮偏技術(shù)類的專業(yè),如:CS、數(shù)據(jù)分析等等。希望我的回答對(duì)你有幫助。