根據(jù)LockinChina 發(fā)布的《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》，海歸落地城市選擇，上、北、深占據(jù)首位。盡管海外人才的專業(yè)分布顯示，商科管理類專業(yè)的海外人才占比最大，但是中國就業(yè)市場中，對海外人才需求量最大的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次為專業(yè)服務(wù)和金融相關(guān)行業(yè)。在海外人才歡迎的職位中，管培生職位依舊占據(jù)第一位。2019年海外人才期待薪資水平集中于6000-8000元人民幣每月，占比超過35%；期待月薪8000-12000元人民幣的人群占比為28%，較前幾年有明顯下降。期望薪資水平的改變，主要源于海外人才對國內(nèi)就業(yè)市場的了解度有所增加，對于求職的心態(tài)更加理性。報告還顯示，在過去幾年中，留學(xué)生畢業(yè)后的平均求職時間從6個月縮短到3個月，這主要是由于海歸的期望薪資水平逐年下降，逐漸與市場實際薪資水平相持平，再加上資本寒冬的影響，對求職造成一定困難，因而海歸對于薪資水平的要求日趨理智；同時，留學(xué)生在求職方面表現(xiàn)得更加主動，超過6成的海外人才在畢業(yè)前6個月已經(jīng)開始進行求職準備工作；超過70%的海歸在畢業(yè)時都具有實習(xí)經(jīng)歷，而這一數(shù)據(jù)在2016年僅為27%。海外人才回國求職的難點主要體現(xiàn)在遠離中國就業(yè)市場，不了解求職流程、最佳求職時間以及缺少職位信息等，因而在回國之后很容易錯失心儀的職位。作為全球青年人才職業(yè)發(fā)展平臺，Lockin 幾年來通過與全球1300多所大學(xué)合作，每年在海外大學(xué)舉辦100多場求職講座，幫助留學(xué)生、海歸了解回國后的求職知識和技巧，讓海歸的平均求職時間縮短3個月。

根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析，留學(xué)歸國人員基本特征是：我國留學(xué)回國就業(yè)人員年齡主要分布在23歲-33歲之間，占95%。其中，80.70%的留學(xué)回國就業(yè)人員具有碩士研究生學(xué)歷，9.49%為博士研究生學(xué)歷，9.81%具有本科和?？茖W(xué)歷。留學(xué)回國就業(yè)人員中，管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)是最為熱門學(xué)科方向，其次是工學(xué)、文學(xué)和法學(xué)。不同學(xué)歷背景的人群專業(yè)方向存在較大差異，博士學(xué)位的主要專業(yè)方向有化學(xué)、材料、經(jīng)濟學(xué)、電子與電氣工程、機械工程和計算機科學(xué)。而碩士研究生學(xué)歷人群中，人數(shù)比例較高的專業(yè)方向為金融、會計、工商管理、管理學(xué)和國際商務(wù)等。本科和?？频膶I(yè)構(gòu)成接近于碩士研究生學(xué)歷組，主要為工商管理、經(jīng)濟學(xué)、會計等。參與留學(xué)回國意向調(diào)查的人員中，接近一半(49.34%)的留學(xué)回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會，這個比例比2013年下降了8個百分比。就工作期望的區(qū)域來說，75%的受訪者愿意在東部沿海城市發(fā)展，其次是中部地區(qū)(15%)。

大家所擔心的英國一年制碩士回國就業(yè)的狀況如何呢 根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析，我國留學(xué)回國就業(yè)人員中，女性比例高于男性，占59.16%。年齡主要分布在23歲到33歲之間，占95%。留學(xué)回國就業(yè)人員的平均年齡為27.04歲，其中碩士為26.56歲、博士為32.09歲。80.70%的留學(xué)回國就業(yè)人員具有碩士研究生學(xué)歷，9.49%為博士研究生學(xué)歷，9.81%具有本科和?？茖W(xué)歷。留學(xué)回國就業(yè)人員中，管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)是最為熱門學(xué)科方向，其次是工學(xué)、文學(xué)和法學(xué)。不同學(xué)歷背景的人群專業(yè)方向存在較大差異，博士學(xué)位的主要專業(yè)方向有化學(xué)、材料、經(jīng)濟學(xué)、電子與電氣工程、機械工程和計算機科學(xué)。而碩士研究生學(xué)歷人群中，人數(shù)比例較高的專業(yè)方向為金融、會計、工商管理、管理學(xué)和國際商務(wù)等。本科和?？频膶I(yè)構(gòu)成接近于碩士研究生學(xué)歷組，主要為工商管理、經(jīng)濟學(xué)、會計等。留學(xué)回國就業(yè)情況從北京地區(qū)就業(yè)落戶的留學(xué)回國人員就業(yè)機構(gòu)類型數(shù)據(jù)分析，留學(xué)回國人員在京就業(yè)的主要機構(gòu)類型為國有企業(yè)(23.85%)和民辦企業(yè)(19.40%)。其次為外資企業(yè)、國家事業(yè)單位和金融機構(gòu)。碩士學(xué)歷留學(xué)回國人員的就業(yè)機構(gòu)類型分布規(guī)律和總體分布情況基本一致，但具有博士研究生學(xué)歷的留學(xué)回國就業(yè)人員主要選擇大專院校和國家事業(yè)單位就業(yè)。和前兩年情況對比，進入國有企業(yè)的人數(shù)比例有下降趨勢，而進入外資企業(yè)的人數(shù)比例有所提高。留學(xué)回國在京就業(yè)人員仍然首先選擇北京城區(qū)入職，包括海淀、朝陽和西城，直接入職郊縣機構(gòu)的人數(shù)比例很小，甚至沒有獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國人員在遠郊縣入職。和前兩年相比，進入北京昌平區(qū)的留學(xué)回國人員比例有上升趨勢。留學(xué)回國就業(yè)意向參與留學(xué)回國意向調(diào)查的人員中，接近一半(49.34%)的留學(xué)回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會，這個比例比2013年下降了8個百分比。就工作期望的區(qū)域來說，75%的受訪者愿意在東部沿海城市發(fā)展，其次是中部地區(qū)(15%)。留學(xué)回國人員期望工作的行業(yè)主要為金融業(yè)(30.01%)、教育(9.88%)、文化(7.81%)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(6.69%)。企業(yè)仍為留學(xué)回國人員青睞的就職目標機構(gòu)，有29%的受訪者選擇了外資企業(yè)、20%選擇了國有企業(yè)、17%選擇了民辦企業(yè)，即三分之二的留學(xué)回國人員期望在企業(yè)機構(gòu)入職。其次是事業(yè)單位(14%)、高校和科研(11%)。僅3.32%的留學(xué)回國人員期望自主創(chuàng)業(yè)，但和上一年相比，增加了一個百分點。職業(yè)發(fā)展空間是所有留學(xué)回國人員就業(yè)決策過程中考慮最多的因素(68.41%)，其次是工作地點(60.20%)和薪酬福利(41.51%)。