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留學生在日本畢業(yè)后好不好在當?shù)卣夜ぷ?/span>

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問題描述:

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最佳答案

推薦答案

中日兩國距離近,交通方便,而且日本留學費用預算相對于歐美國家來說低了一半,吸引到了不少中國學生。

許多留學生希望畢業(yè)后留在日本工作,但是不知道該如何找工作,下面跟天道留學小編一起來看看吧。日本工作制度日本留學生選擇留在日本工作前,你需要了解日本工作制度。我相信很多人在看新聞的時候都有看到日本人不管在多炎熱的夏天,都一定是西裝領帶白襯衣,對于工作的態(tài)度以及禮儀,日本人確實是比較嚴謹以及重視的,有人會在想,日本既然那么重視工作,那是否工作時間會非常的晚,甚至會加班的凌晨呢 其實并沒有。因為日本把我們的常識給扭轉(zhuǎn)了,我們經(jīng)常會認為加班是在晚上,可有些日本的企業(yè)就把加班放在了早上。日本早上的加班和我們國內(nèi)的晚上加班有什么不同呢 一般來說,日本企業(yè)在晚上10點以后辦公室就會關燈,不允許任何加班,他們把加班時間調(diào)整到早上5點到9點,還大大提高了25%的加班費,外加免費提供早餐。為什么這么做呢 因為晚上加班的員工會在正常下班時間后先去吃飯,半小時到一小時之后才回來重新投入工作,此時工作效率大大降低。而早上的工作時間一般不會受電話的干擾,員工能專心工作,早上加班的效率提高,加班時長固定還可以減少公司電費,更好地為公司節(jié)約成本。當然,早上加班還可以讓員工的生活更彈性,提升企業(yè)的形象??紤]到日本發(fā)達的經(jīng)濟、良好的生態(tài)環(huán)境、向好的中日關系、近且便利的往返交通,每年有許多日本留學生在日本就業(yè),積累經(jīng)驗后回國升職加薪。決定要留下的學生要提前了解找工作的途徑,學校的就業(yè)指導和指導教官的意見是重要的參考,適應早上加班的制度必不可少。留學生怎么找工作留學日本的畢業(yè)生想在當?shù)毓ぷ鞯脑捯⒁庖幌?,因為和從前相比,國立大學也開始重視留學生的就職支援活動了。私立大學設立就職課和職業(yè)中心的時間比較早,為學生提供就職活動的說明回和就職討論會。學部和修士分別從三年級和一年級的秋天開始參加這樣的課程,雖然內(nèi)容大多針對日本當?shù)貙W生,但留學生也應當積極參與。多與指導教官溝通,特別是對于大學院畢業(yè)后打算就職的留學生來說,指導教官尤其重要。關于就業(yè)方向,職位選擇,首先最好還是跟自己的指導教官、學校里介紹工作的負責人員以及國際交流中心的老師商量一番。假使不能直接獲得工作機會,至少也可以發(fā)現(xiàn)許多登載這類信息的渠道。在日本,有些公司在招聘時,并不區(qū)分日本本地學生和海外留學生,甚至有的公司專門招收日本留學生,你可以從指導老師那里獲得比較詳細的日本留學生就業(yè)信息。

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其他答案

據(jù)報告顯示,在日本的外國留學生中,有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作,但實際就業(yè)比例卻不到三成。那么到底是什么原因?qū)е铝魧W生在日本就業(yè)難呢?有專家指出,除了留學生自身技能不能滿足企業(yè)需求外,一些客觀因素也導致留學生就業(yè)難。簽證很麻煩留學生在畢業(yè)后由于沒有工作簽證,如果成想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。這種簽證的申請手續(xù)非常繁瑣,需要花費很長時間,除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外,還必須提交每個月的工作報告。求職季有時間差日本的招聘活動一般都在畢業(yè)季三月份,而有些留學生9月份才畢業(yè),錯過了企業(yè)的招聘期。信息不足在日本找工作,需要具備很高的信息收集能力。需要調(diào)查各企業(yè)的基本信息,參加公司宣講會,瀏覽招聘網(wǎng)站等等。對于很多日本學生來說,這都是非常耗費精力和時間的。更不要說,對日本社會的熟悉程度遠不如本土學生的留學生。因此,留學生很難獲得所需的招聘信息。很難知道企業(yè)的實際情況。有調(diào)查顯示,有65.4%的留學生表示想要確認“勞動時間”,57.2%的人表示想要知道“工作內(nèi)容”,50.7%的人想要明確“評價標準”,以及42%的人想要知道“日語能力要求”。但如果留學生想知道這些信息,信息來源卻非常有限。有一塊硬骨頭叫做敬語此外,除了上述這些客觀因素之外,留學生的日語能力達不到企業(yè)的要求也是造成就業(yè)難的一大原因。。在日本,找工作首先要填寫制作一份履歷書,之后若通過初步審查進入了面試的話,需要和面試官進行日語的交流,并且面試的時候還需要使用敬語。學過日語的人都知道,日語中的敬語非常復雜,就連很多日本人都不能靈活運用。留學生需要具備很高的日語能力才能通過層層篩選,進入理想的企業(yè)中。日本學者分析認為,大批的留學生是日本走向國際化的一大人才寶庫,傾聽企業(yè)和留學生們的心聲,才能推進日本企業(yè)多樣化。

其他答案

日本作為中國的第二大貿(mào)易伙伴國,隨著雙方在很多領域的合作不斷擴大,人才需要方面也不斷地再加大,所以無論在中國還是在日本有赴日留學經(jīng)歷,精通日語,了解兩國文化的人才在就業(yè)方面都是非常有優(yōu)勢。

其他答案

根據(jù)有關報導顯示,在日本畢業(yè)的外國留學生中,有百分之六七十的人想留在日本工作,但實際就業(yè)的比例不足三成。究其原因除了留學生自身的素質(zhì)與技能不能滿足日本企業(yè)的要求之外,一些客觀因素比如簽證非常麻煩,求職季的時間差,信息收集能力不足等等,也導致了外國留學生就業(yè)的困難。

其他答案

據(jù)報告顯示,在日本的外國留學生中,有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作,但實際就業(yè)比例卻不到三成。1.簽證很麻煩,留學生在畢業(yè)后由于沒有工作簽證,如果成想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。這種簽證的申請手續(xù)非常繁瑣,需要花費很長時間。2.求職季有時間差,日本的招聘活動一般都在畢業(yè)季三月份,而有些留學生9月份才畢業(yè),錯過了企業(yè)的招聘期。3.信息不足,留學生很難獲得所需的招聘信息。很難知道企業(yè)的實際情況。此外,除了上述這些客觀因素之外,留學生的日語能力達不到企業(yè)的要求也是造成就業(yè)難的一大原因。

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