世界500強的公司在招聘的時候有沒有什么共同的基礎(chǔ)要求？我覺得很多公司招聘的時候的基礎(chǔ)要求肯定是需要能夠勝任能夠勝任的工作崗位，這個是必須的吧，我覺得其他的基礎(chǔ)要求，這個是不一定的，這個要看主要是只要勝任他工作的崗位，這個要求我覺得應(yīng)該，都沒有別的其他的特殊的要求了，因為不管怎么樣，世界500強也好，還是別的公司也好，每一個公司都有一些普通的崗位，比如一些清潔工，保安等等，肯定也是需要的，所以有很多崗位有沒有什么特殊要求是有的。

世界500強的公司在招聘的時候很在意學歷，基本上都會要求名牌大學的全日制畢業(yè)生，英語四級也是必須要過的。

學歷要求很高都是知名大學畢業(yè)的，英語好，反應(yīng)快，交際能力很強大等，這些都是能拉回企業(yè)面子，成為企業(yè)賺錢的優(yōu)勢吧。

一般情況下，世界500強公司在招聘的時候，肯定要招聘一些名牌大學畢業(yè)的畢業(yè)生，比如說現(xiàn)在比較火的985大學和211大學，因為這些大學畢業(yè)的大學生確實是與普通大學畢業(yè)的大學生不一樣，他們無論在能力上，智商上，甚至在情商上都要高于普通大學的大學生。就拿一個簡單的問題來說吧，如果你考驗一個普通大學的大學生，和同時考驗這些名牌大學的大學生，那么他們得到的答案肯定是不一樣的，這些名牌大學的大學生，會除了正確答案以外幫你做出很多關(guān)聯(lián)性的答案，讓你有更多的參考空間。除此之外，普通大學畢業(yè)的大學生也可以通過鍛煉來達到這些要求，在此我根據(jù)自己收集來的資料，為大家分享幾種鍛煉的方法，希望對大家有所幫助：

1、思想不要死板

首先我們應(yīng)該鍛煉自己的思想，千萬不要太過死板，也就是說對于同樣一個問題，我們不要只做出一個答案來，就比如說如果老板要求你去調(diào)查一件事情，除了你該調(diào)查的范圍之內(nèi)，把一些關(guān)聯(lián)的事情都要調(diào)查一遍。

2、有銳意進取的精神

首先500強企業(yè)的精英們，都具備一種特別銳意進取的精神，所以這種銳意進取的精神，我們在大學的時候就應(yīng)該鍛煉自己擁有，在日常的學習當中，我們可以經(jīng)常看一些優(yōu)秀的書籍，來強化自己的某些方面技能，讓自己變得越來越優(yōu)秀。

3、凡事想到前面

這也是一點非常重要的能力，如果我們能把凡事都想到別人的前面，那么做事的速度肯定要快人一步，所以我們一定要鍛煉這種能力，其實只要我們有意識的去鍛煉這種能力是很容易的，就是說我們?nèi)绻P(guān)注一件事情的話，那么就要預判它的發(fā)展。