1.Cornell UniversityCornell無疑是Human Resources/Industrial Relations領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College的名氣無需贅言，那豪華的Faculty陣容和細(xì)致的專業(yè)分工就足以另熟習(xí)該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。
Cornell的IRHR學(xué)院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個研究生項目。其中，M.P.S項目并不適合國際學(xué)生申請，強調(diào)的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學(xué)習(xí)，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請，無論是招生數(shù)量還是申請難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細(xì)分成以下五個方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學(xué)生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國際學(xué)生多選擇Human Resources & Organizations，當(dāng)然，這一方向?qū)τ趯W(xué)生的Soft Skills要求很高。2.University of Minnesota-Twin Cities毋庸置疑，明大同樣是HR領(lǐng)域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR同時也是Carlson商學(xué)院的Flagship項目。明大的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況幾項影響因素考評，都是很不錯的，其HR專業(yè)Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，師資堪稱全北美HR專業(yè)的明星陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，盡管國際生和Local畢業(yè)生的數(shù)據(jù)很難對稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業(yè)角度和現(xiàn)實出發(fā)，大公司對從Carlson商學(xué)院走出來的HR們還是比較青睞的。最重要的是Carlson的畢業(yè)生儼然已經(jīng)將HR最為本質(zhì)的Core Skills——Networking發(fā)揮到了極致，使得Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)。更為難能可貴的是，明大HR項目的錄取要求相對于很多熱門項目來說還是比較人性化的，而且，對于中國學(xué)生歷來比較友好。
3. University of Illinois-Urbana-ChampaignUIUC的MIRHR專業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學(xué)院，但具體課程和教學(xué)風(fēng)格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等專業(yè)課程之外，UIUC借力較強的工科教學(xué)實力開設(shè)了Social technical system\ Employment Relations Systems實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的Concern. UIUC對于有工作經(jīng)驗的人一向是青睞有加，這一點的考量對于HR這樣專業(yè)性較強的專業(yè)來說也無可厚非，錄取難度上也是整個HR項目的頂級水平，錄取中有對于GRE和Female的傾向。
4. Michigan State UniversityMSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項目同樣設(shè)立在School of Labor & Industrial Relations，但實際的教學(xué)環(huán)節(jié)中你會發(fā)現(xiàn)，其實HR和IR的課程是并重的，核心課程中結(jié)合MSU的優(yōu)勢專業(yè)Statistics，開設(shè)了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學(xué)還是有一定挑戰(zhàn)性的。選修課涵蓋范圍HR各個模塊和美國勞動法律相關(guān)課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend的熱門。正常畢業(yè)的話一學(xué)期選3門課，課業(yè)負(fù)擔(dān)并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)城，國際學(xué)生比較多，MHRLR專業(yè)的國際生比例是15%,美國人和國際生的比例還是比較理想的，學(xué)生和生活費方面也相對較低，所以，MSU的MHRLR專業(yè)可以說是一個性價比較高的選擇。
5. Ohio State University同為公立學(xué)校的OSU開設(shè)的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項目近些年頗受中國申請者的青睞，該項目隸屬于知名的Fisher 商學(xué)院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時間不會很長，但是要凸顯一個商學(xué)院Candidate的 Leadership方面的特質(zhì)。每年該項目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。而該項目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國際學(xué)生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對于Internship的達成還是很有助益的，學(xué)校的 Career Service對于國際學(xué)生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會找在讀學(xué)生開會，Mock Interview之外優(yōu)秀的alumni會給在讀學(xué)生workshop，面試輔導(dǎo)之余還有機會做networking。
6. Rutgers, The State University of New Jersey-New BrunswickSchool of Management and Labor Relations下設(shè)兩個HR相關(guān)專業(yè)，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申請策略上我們通常會建議申請人進一步明確自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整個商學(xué)院的務(wù)實風(fēng)格帶動下，HR項目的畢業(yè)生的畢業(yè)走向盡管受到了外部環(huán)境的沖擊，但從數(shù)據(jù)統(tǒng)計上看，該項目的畢業(yè)生的平均起薪僅次于Accounting專業(yè)，達到70，000。如果與Minnesota的項目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不單單在東部地區(qū)，在全美也可以說是名列前茅的項目，New Brunswick 校區(qū)位于新澤西州中部，毗鄰New York的天然優(yōu)勢不言而喻，從就業(yè)的角度出發(fā)，Rutgers的確是一個不錯的選擇。而且Rutgers的學(xué)費在整個紐約州都是相對較低的，這也為性價比方面增添了一個重要的砝碼。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生背景上并不是特別強的申請人建議春季Term申請會增添相應(yīng)的勝算。
