國外大學(xué)的認(rèn)可度基本分為以下幾種情況：畢業(yè)于世界頂級(jí)名校，如哈佛、劍橋、MIT等，學(xué)校光環(huán)非常大，回國認(rèn)可度非常高。

學(xué)位證不僅在找工作第一步刷簡歷階段起到關(guān)鍵性幫助，在幾輪面試和部門最終做決定時(shí)都會(huì)有加分作用。如果最后一輪面試幾個(gè)候選人表現(xiàn)差不多，公司大概率會(huì)選擇有名校光環(huán)的人。這樣的人除了擁有出色的工作能力，還會(huì)側(cè)面給公司帶來宣傳，優(yōu)秀的人會(huì)吸引更多優(yōu)秀的人。畢業(yè)于其他學(xué)校但排在世界前100或前200，找工作時(shí)把母校的世界排名寫在簡歷里，即使HR不了解這所學(xué)校，看到排名也會(huì)清楚文憑的大概含金量。學(xué)位證主要在刷簡歷階段和申請(qǐng)初級(jí)崗位時(shí)有幫助，能否拿到offer，主要看面試表現(xiàn)、與所申請(qǐng)職位匹配度的情況、過去的實(shí)踐經(jīng)歷。業(yè)內(nèi)Top級(jí)公司并不缺少海歸申請(qǐng)人，因此這時(shí)海外文憑只可能讓自己得到進(jìn)入第二步面試的門票，并不會(huì)對(duì)申請(qǐng)結(jié)果有太多影響。畢業(yè)于世界排名500以外的大學(xué)，找工作主要看個(gè)人實(shí)力。需要海歸員工充門面的中小型企業(yè)可能會(huì)對(duì)有海歸背景的申請(qǐng)人有獨(dú)特興趣，不會(huì)特別在意畢業(yè)院校是什么。申請(qǐng)好的坑，需要靠自己的soft skill和practical experience獲得職位，文憑效應(yīng)不太大。