如果不能掌握流利的芬蘭文是很難找到舒服工作的，例如辦公室或政府工作，也更難找到或升到高管崗位。

因?yàn)楫?dāng)?shù)厝诉€是偏向讓芬蘭人擔(dān)任高管，好延續(xù)他們一向懶散的工作風(fēng)氣。芬蘭人的管理方式通常是喜歡做很多計(jì)劃，預(yù)算和實(shí)施方案都來來回回算來算去，工作效率底下，也討厭陌生的管理文化，所以外國人更加難在職場升遷。如果你想做到高管就要比芬蘭人優(yōu)勝很多，例如有優(yōu)秀的學(xué)歷或工作經(jīng)歷。人際關(guān)系或許是一種捷徑，但肯定沒有在中國圈子內(nèi)那么有效。不需要學(xué)歷的工作有很多中國人在做，如餐廳服務(wù)員、清潔工、零售百貨店以及一些勞力工作。找這類工作最快捷的方法是找中介公司，我有朋友試過2天就找到倉庫的工作。如果是想要在芬蘭掙錢回中國的話，這些工作也不差，因?yàn)榍鍧嵐ひ材苣玫蕉惽?800€ = 13969RMB 一個(gè)月。但其實(shí)不需要擔(dān)心找到一份比自己條件差很多的工作，因?yàn)橹灰M(jìn)入公司就好快可以做上中層管理，因?yàn)榉姨m人戰(zhàn)斗力真的很弱，不喜歡忙碌和壓力，以及不喜歡用腦，就算你比他們多做2倍的工作量也只是很少的量。芬蘭人還動不動就請病假，很多時(shí)候是裝病，一點(diǎn)點(diǎn)事情就說情緒低落、大壓力、工作量太多、工資太少。因此以芬蘭人的工作態(tài)度，如果我是老板最多只給他們一半的工資。在芬蘭，一年內(nèi)至少有24天帶薪假期和13天的基督教帶薪假期