區(qū)別：

一、組織架構(gòu)的不同俊家與德佑存在本質(zhì)上的不同，俊家屬于公司直營模式，組織架構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，上下級關(guān)系明確。

德佑屬于加盟模式，加盟門框并不高，只需少部分啟動資金與人員就可以開發(fā)門店，和其它行業(yè)加盟的區(qū)域保護(hù)不同，德佑加盟幾乎無限制，只要你想干，隨便哪個位置都可以，至于干的好不好，那就全憑本事啦！二、從業(yè)者素質(zhì)的不同?？〖以囉闷趧虞m五千塊錢的底薪，對剛參加工作的大學(xué)生肯定是一個不小的誘惑，老板的高價錢肯定也意味的高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，最早的地產(chǎn)江湖對從業(yè)者的學(xué)歷幾乎沒有要求，但時代在進(jìn)步，誰會想到被大眾不太看得上的職業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)是專科，或本科學(xué)歷的要求。招收高學(xué)歷員工自然大有好處，無論從氣質(zhì)還是顏值或者學(xué)習(xí)能力方面，鏈家從業(yè)者都更勝一籌，畢竟受過高等教育還是有點不一樣的。德佑從管理上來講屬于加盟模式，自然每個門店的老板才是真正的掌權(quán)者，即使上面也有總監(jiān)和大區(qū)經(jīng)理，但更多的屬于顧問式或者說層級的連接者，并不參與日常的業(yè)務(wù)管理工作。德佑的從業(yè)者和俊家的區(qū)別就是對從業(yè)人員要求不是那么嚴(yán)格，畢竟自己當(dāng)老板只要能創(chuàng)造收益，管你什么學(xué)歷和出身，賺錢才是王道，那么德佑的從業(yè)者都是哪里來的呢。更多的是其它同業(yè)的跳槽者，以及一些管理者，帶隊伍加盟的也不在少數(shù)，雖然整體學(xué)歷水平不高，但在這個行業(yè)深耕多年的老經(jīng)紀(jì)人不在少數(shù)，這也就是很多德佑門店業(yè)績十分突然的原因。