勞動就業(yè)概論和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)存在的區(qū)別主要如下：

1、定義不同：勞動就業(yè)概論是為培養(yǎng)勞動和社會保障專業(yè)學(xué)生的基本理論知識和應(yīng)用能力而設(shè)置的一門專業(yè)基礎(chǔ)課程；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關(guān)系的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支。

2、研究領(lǐng)域不同：勞動就業(yè)概論主要學(xué)習(xí)勞動與就業(yè)的基本原理、基礎(chǔ)知識和基本方法；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究領(lǐng)域包括勞動力供給、勞動力需求、就業(yè)、工資、人力資本投資、失業(yè)、收入分配等。材料補(bǔ)充：在社會主義條件下，中國的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容主要是：

1、勞動力再生產(chǎn)：包括勞動力的簡單再生產(chǎn)與擴(kuò)大再生產(chǎn)。

2、勞動力的供給與需求：包括勞動力資源的人口基礎(chǔ)、勞動力的結(jié)構(gòu)、勞動力供求的短期平衡和長期平衡。

3、勞動就業(yè)：包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和宏觀社會目標(biāo)、就業(yè)與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系、就業(yè)與工資的關(guān)系、待業(yè)及其類型、就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。

4、勞動力的宏觀管理：包括勞動力的合理流動、勞務(wù)市場及其管理、勞動力管理體制。

5、勞動力的微觀管理：包括勞動的分工與協(xié)作、勞動組織與人員配備、勞動定額與勞動計量、勞動環(huán)境與人體保護(hù)。

6、工資：包括影響工資的因素、工資職能、工資形式、工資水平、貨幣工資與實(shí)際工資、最低工資與最高工資、工資差別。

7、勞動保險中的經(jīng)濟(jì)問題：包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經(jīng)濟(jì)問題。

8、勞動效率：包括影響勞動效率的因素、提高勞動效率的途徑、微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關(guān)系。