勞動(dòng)就業(yè)概論和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)存在的區(qū)別主要如下：

1、定義不同：勞動(dòng)就業(yè)概論是為培養(yǎng)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)學(xué)生的基本理論知識(shí)和應(yīng)用能力而設(shè)置的一門專業(yè)基礎(chǔ)課程；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場中勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求各自影響因素以及相互作用關(guān)系的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支。

2、研究領(lǐng)域不同：勞動(dòng)就業(yè)概論主要學(xué)習(xí)勞動(dòng)與就業(yè)的基本原理、基礎(chǔ)知識(shí)和基本方法；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究領(lǐng)域包括勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、就業(yè)、工資、人力資本投資、失業(yè)、收入分配等。材料補(bǔ)充：在社會(huì)主義條件下，中國的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容主要是：

1、勞動(dòng)力再生產(chǎn)：包括勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)與擴(kuò)大再生產(chǎn)。

2、勞動(dòng)力的供給與需求：包括勞動(dòng)力資源的人口基礎(chǔ)、勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力供求的短期平衡和長期平衡。

3、勞動(dòng)就業(yè)：包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和宏觀社會(huì)目標(biāo)、就業(yè)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系、就業(yè)與工資的關(guān)系、待業(yè)及其類型、就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。

4、勞動(dòng)力的宏觀管理：包括勞動(dòng)力的合理流動(dòng)、勞務(wù)市場及其管理、勞動(dòng)力管理體制。

5、勞動(dòng)力的微觀管理：包括勞動(dòng)的分工與協(xié)作、勞動(dòng)組織與人員配備、勞動(dòng)定額與勞動(dòng)計(jì)量、勞動(dòng)環(huán)境與人體保護(hù)。

6、工資：包括影響工資的因素、工資職能、工資形式、工資水平、貨幣工資與實(shí)際工資、最低工資與最高工資、工資差別。

7、勞動(dòng)保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問題：包括疾病、工傷、老年退休等社會(huì)保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問題。

8、勞動(dòng)效率：包括影響勞動(dòng)效率的因素、提高勞動(dòng)效率的途徑、微觀勞動(dòng)效率與宏觀勞動(dòng)效率及其相互關(guān)系。