1，薪資，13薪加上1個月獎金。

工資市場平均水平，養(yǎng)家還可以。

2，工作量，摸魚很難，差不多1.5倍工作量起，剛?cè)肼殨r我每個月平均加班4天以上，因為法國企業(yè)，可能法國人腦洞比較大，各個系統(tǒng)都不兼容，使用起來特別煩，各個系統(tǒng)有沒有明晰的說明（也許是全英的幾十頁怪我自己看不懂）導致入職至少1年才差不多熟悉了公司各種系統(tǒng)，但還是特別亂（這在我的職業(yè)生涯中是最不好上手的，因為我是那種不管哪家公司領導都評價上手快的一類人，來法雷奧1年各種系統(tǒng)都沒搞懂）這是我沒有想到的。

3，加班，有的，下班后很多同事都在加班，而且無加班費，是義務加班，問過HR，公司不提倡加班，5點以后加班就是義務奉獻，周末如果來加班才算加班，但領導一般不會批加班，可能公司要控制加班，這是所有法雷奧工作的同事詬病的點，工作量大不得不加班，加班還沒有加班費，但公司考勤可不會因為你每天義務加班而彈性，說白了，公司白嫖你的時間可以，你想加班調(diào)休嗎請假，不可以。

4，離職率，不低，10%以上肯定有的，研發(fā)團隊應該比較穩(wěn)定吧，離職率不低。其他部門有干的時間長的，但整體上公司喜歡招聘3年左右工作經(jīng)驗的，便宜又好用。

5，成長，剛畢業(yè)的可以來學習一下大公司的管理體系也可，畢竟大公司也有過人之處。但貴在體系保守，所有體系也是保護公司的，為了完善這套體系普通一個活要多花3倍以上時間維護體系，說白了就是筑墻保護這家公司，我們都是工兵。

6，升值，不干個7年8年很難升值，前面解釋了，體系復雜又散亂，沒個幾年沒辦法順利和各個部門有效開展工作；你在別公司懂再多，都要在這家公司從頭學起，所以很多覺得自己比較厲害的呆不了幾天就走了，適合能沉下心在里面熬著的人。

7，職場關系，領導能力整體體驗不如用級別德系或美系出來的領導，有點小家子氣，領導不喜歡擔責，出了事情鍋就會甩給下面人，所以凡事必須留底，以免出事背鍋，人人都會自衛(wèi)，同事關系冷漠，這點現(xiàn)在很多企業(yè)都這樣，也不算太大的缺點。

8，工作心情，在這里工作發(fā)現(xiàn)同事有笑容的少，喜歡吵架battle的多，側(cè)面也說明一些問題了吧。

9，漲薪，比民企多一點點，和其他同檔次的外企比，不算多，差不多可以cover住CPI上漲。

10，是否值得選擇，這個看個人，畢竟大家都要賺錢養(yǎng)家，資本家的企業(yè)都有優(yōu)點和缺點，要是比原來企業(yè)工資高，又能接受工作壓力高，加班常態(tài)化，又無加班費和加班調(diào)休，外企鍍金學點東西，為了下份工作找的更好，可以來，畢竟也算排名比較靠前的，誰能和錢過不去呢。

11，如果要刪我的回答最好和我聯(lián)系下，打字不易，有刪評論的工夫不如好好研究怎么發(fā)展自己的企業(yè)。怕別人評論的，都是不自信的表現(xiàn)。

12，不要找我內(nèi)推，沒那個本事，我也是為了賺錢才工作，和公司是合同關系，總是想東想西沒什么意思，公司就是公司，以盈利為目的的，別戲太多。