常見的有 3 條路：人在中國，直接申請美國公司，成功拿到 offer 后直接進(jìn)入美國公司。

先加入一家美國公司的中國分部，工作一段時(shí)間后找機(jī)會(huì)內(nèi)部轉(zhuǎn)到美國分部。先申請美國學(xué)校（通常是碩士項(xiàng)目），利用讀書時(shí)間找實(shí)習(xí)再申全職，畢業(yè)后留下。這 3 條路手按照曲折程度排序的，理論上第 1 條路能直線抵達(dá)終點(diǎn)，但問題出在簽證上。我當(dāng)年走的是第 1 條路。那時(shí)候 Facebook 的 recruiter 主動(dòng)找我，問我有沒有興趣面試，面完結(jié)果有 offer，那時(shí)候 H-1B 還不抽簽，所以簽了 offer 就能在同一年內(nèi)到美國開始工作。這是基于 2012 年 H-1B 不需要抽簽的大背景，而不抽簽是因?yàn)?2008 年經(jīng)濟(jì)危機(jī)后企業(yè)國際招聘人數(shù)低于 H-1B 上限。那時(shí)候第 1 條路很好走，因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ大部分人都還沒意識(shí)到原來還可以直接申美國公司。當(dāng)然我那個(gè)時(shí)候也沒意識(shí)到，如果不是 recruiter 主動(dòng)來找我的話，我不太可能主動(dòng)申請，因?yàn)樯磉厸]有成功案例?，F(xiàn)在大家身邊都有這樣一些成功案例的，自然就有更多人嘗試走第 1 條路，競爭更激烈一些。第 1 條路最大的障礙在于 H-1B 從 2013 年開始恢復(fù)抽簽了。如果抽不到，那當(dāng)年無法入職，這對于絕大多數(shù)雇主來說都是不可以接受的，誰愿意保留一個(gè)空缺等你一年啊，而且下一年還是要再抽，所以干脆不通過這種渠道招人好了?，F(xiàn)在也就只剩下一些大公司還繼續(xù)這樣招人，這是因?yàn)楣咀銐虼?，例如說一年招 300 個(gè)程序員，有幾個(gè)因?yàn)楹炞C要等下一年，屬于合理容錯(cuò)范圍內(nèi)。而且大公司更有可能擁有美國以外的其它國家分部，可以把抽不到簽的人先放在那里工作一年，然后就符合 L-1 簽證資格了，保證一年后能進(jìn)入美國工作。第 2 條路我當(dāng)年有嘗試過，最后沒走通，還發(fā)現(xiàn)滿地是坑。這主要是一家公司的美國和中國分部利益不一致導(dǎo)致的，他們各自有各自的想法。一家國際公司，它的美國分部和中國分部其實(shí)是兩家公司。一個(gè)人從中國分部轉(zhuǎn)到美國分部，在賬面上相當(dāng)于這個(gè)人從中國分部離職了，然后在美國分部入職。那這就產(chǎn)生了一個(gè)這樣的問題：如果你績效不好，美國分部為什么想要招你？但如果你績效很好，那中國分部為什么不想方設(shè)法留住你。（理論上，各國分部都是服務(wù)于這家國際公司的，應(yīng)該追求國際公司的利益最大化，但實(shí)際上具體的管理人員當(dāng)然是更關(guān)注自己管理的組織的利益。）走這條路，一開始肯定是加入中國分部。如果加入時(shí)就明確表示，自己將來想要到美國的，那就會(huì)陷入上述利益不一致的困境。一般來說，能得到美國分部的 offer，往往是因?yàn)楦绹植坑泻献鳌Ｃ绹鴪F(tuán)隊(duì)感覺你很厲害，美國老板想要招你，然后通過內(nèi)部系統(tǒng)看看你在中國分部時(shí)的績效，可能再面試一下你，最后決定發(fā) offer 給你，你就在中國分部辭職了。中國老板可不是不知道這個(gè)套路的，因此如果你績效好的話，中國老板可能就會(huì)想方設(shè)法避免你輕易得到美國分部的 offer，例如減少你跟美國團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會(huì)，控制你去美國出差的次數(shù)。因此，更好的辦法可能是隱瞞自己的動(dòng)機(jī)，說自己死心塌地要留在中國，在所難免才愿意去美國出次差，忍辱負(fù)重幾年找到好機(jī)會(huì)突然間改連不認(rèn)人，接了美國分部的 offer 就把中國分部甩了。不過這不是很符合我的做事風(fēng)格，所以我不想這樣做。此外還有一種非?？催\(yùn)氣的方式來走成這條路，那就是某個(gè)跨國部門解散他們的中國分部，且這家國際公司愿意讓所有受此影響的中國分部員工搬到美國。一個(gè)例子是 Google，當(dāng)年 Google 在一定程度上類似于解散了多個(gè)中國業(yè)務(wù)，因此大家理論上都有一個(gè)美國分部的 offer，想要搬到美國的人都可以搬到美國。另外一個(gè)例子是 Microsoft IE Mobile 的中國團(tuán)隊(duì)，被解散后大家也都相當(dāng)于有一個(gè)美國分部的 offer，可以搬到美國繼續(xù)做 IE Mobile。然而這種機(jī)會(huì)誰能提前預(yù)測到呢？所以也就看運(yùn)氣了，跟個(gè)人主觀努力一點(diǎn)關(guān)系都沒有。第 3 條路是留學(xué)，主要優(yōu)勢是可以通過 F-1 簽證獲得 OPT，在一定程度上避開前面說到的 H-1B 抽簽的問題。只要是 STEM 專業(yè)，大體上就是理工科專業(yè)，F(xiàn)-1 簽證的 OPT 就可以留在美國工作且利用這段時(shí)間抽 3 次甚至 4 次 H-1B，這么多次都抽不到的概率就比較低了。正是因?yàn)楹炞C上的優(yōu)勢，使得現(xiàn)在的公司更樂意招能 STEM OPT 的留學(xué)生，而不是嘗試從海外直接招一個(gè)立即需要 H-1B 才能開始工作的人。