是合法的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)工作時(shí)間制度規(guī)范待清理》記者在采訪中了解到,現(xiàn)在,有的企業(yè)采用5天工作制,每天工作8小時(shí),這樣做的依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,規(guī)定中明確:“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！庇械钠髽I(yè)采用6天工作制,每天不超過8小時(shí),每周不超過44小時(shí)。這樣做也有依據(jù),勞動(dòng)法規(guī)定:“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?天工作制影響勞動(dòng)者雙休對(duì)于“六天工作制”與“五天工作制”并存這一現(xiàn)狀,中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副院長沈建峰告訴記者,一般來說,我國實(shí)行周六、日雙休日制度。但是從現(xiàn)行法的規(guī)定來看,對(duì)企業(yè)來說,法律并沒有明確必須是雙休,而且法律并沒有明確必須在周六、周日休。這種制度安排之下,不排除勞動(dòng)者每周工作6天,但工時(shí)總數(shù)不超過40小時(shí)的情況。九三學(xué)社中央法律委員會(huì)副主任、北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平向記者表示,對(duì)于當(dāng)前實(shí)行6天工時(shí)制的行業(yè)與企業(yè),一部分勞動(dòng)者確實(shí)不能享受到雙休日的待遇,這是一個(gè)客觀事實(shí)。但只要企業(yè)的工時(shí)制度符合國家規(guī)定,切實(shí)保障了勞動(dòng)者每周工作時(shí)長不超過40小時(shí),這種管理制度毫無疑問是合法有效的?！暗?這顯然給勞動(dòng)者帶來一定負(fù)擔(dān)和不便,特別是不符合我國已經(jīng)形成的雙休日觀念。此外,在沒有明確工時(shí)記錄制度的前提下,一周6天工作制存在著變相加班、侵害勞動(dòng)者加班權(quán)益的可能?！鄙蚪ǚ逭f。法律與法規(guī)規(guī)定需梳理整合一個(gè)隨之而來的問題是,這種5天工作制、6天工作制并行情況從何而來 黃樂平介紹說,新中國成立初期,我國將干部職工的工作時(shí)間限定在每天8小時(shí)至10小時(shí),但沒涉及每周工作多少天,實(shí)際上每周只休息一天。

1952年年底,當(dāng)時(shí)的重工業(yè)部制定的相關(guān)規(guī)定確立了每天8小時(shí)工作制,還確定了有毒有害工種每天工作6小時(shí)。這一做法隨后被紛紛效仿。每天工作8小時(shí),每周工作6天,這一工時(shí)制度一直延續(xù)到1994年勞動(dòng)法頒布(勞動(dòng)法于1995年1月1日起實(shí)施)。隨后頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》宣布,從1994年3月1日始,各地開始實(shí)施每周44小時(shí)工作制。

1995年3月,國務(wù)院對(duì)該規(guī)定進(jìn)行修改,要求從1995年5月1日起實(shí)施每周40小時(shí)工作制并延續(xù)至今。中國社科院法學(xué)研究所副研究員王天玉告訴記者,現(xiàn)行工時(shí)制度體系成型于上世紀(jì)90年代中期,至今已運(yùn)行20多年且沒有進(jìn)行系統(tǒng)性修訂,已經(jīng)難以有效適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。例如,工作時(shí)間雖然是勞動(dòng)基準(zhǔn)中的基礎(chǔ)性概念,但是現(xiàn)行規(guī)范性文件都沒有關(guān)于工作時(shí)間的定義,造成實(shí)踐中勞資雙方乃至仲裁機(jī)構(gòu)及法院對(duì)某一時(shí)間段是否屬于工作時(shí)間的認(rèn)識(shí)不清。再比如,針對(duì)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)應(yīng)如何設(shè)置,是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)沿用《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》確定的每日8小時(shí)、每周40小時(shí)基準(zhǔn),還是遵從勞動(dòng)法規(guī)定的每日8小時(shí)、每周44小時(shí)的基準(zhǔn)。王天玉認(rèn)為,鑒于現(xiàn)行勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范體系散亂且邏輯關(guān)系不清,完善勞動(dòng)基準(zhǔn)法制的第一步應(yīng)當(dāng)是梳理及整合現(xiàn)有規(guī)范,在此基礎(chǔ)上逐項(xiàng)予以細(xì)化完善。勞動(dòng)法過于簡(jiǎn)略籠統(tǒng),因此可將《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及各勞動(dòng)部門規(guī)章中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系工時(shí)調(diào)整的部分吸納進(jìn)勞動(dòng)法,以充實(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、特殊工時(shí)適用范圍及方式的法律規(guī)定不足。王天玉建議,工作時(shí)間定義的意義在于劃分勞動(dòng)者受支配的工作時(shí)間與私人自主的休息時(shí)間,既應(yīng)當(dāng)保障加班時(shí)間的測(cè)算,又防止用人單位對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的侵蝕。因此,勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)對(duì)工作時(shí)間予以法律界定,給予司法“構(gòu)成要件”式的裁判指引。