在英國讀人力資源管理專業(yè)有非常多的優(yōu)勢，比如英國是最早開設(shè)這個專業(yè)的國家，所以課程比較完善細(xì)致，教學(xué)質(zhì)量高。

在英國HRM的課程概念不像國內(nèi)這么寬泛，很多英國大學(xué)都設(shè)置有勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu)，例如曼徹斯特大學(xué)的人力資源開發(fā)專業(yè)，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，它是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。除此之外呢，選擇英國還有一個重要的原因，就是英國的人力資源專業(yè)CIPD認(rèn)證。一般在英聯(lián)邦國家，大部分職業(yè)都會有一個或多個專業(yè)機(jī)構(gòu)來組織業(yè)內(nèi)人士對大學(xué)的相關(guān)課程進(jìn)行評估和認(rèn)定，例如會計(jì)師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA。同樣英國的人力資源協(xié)會是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織，針對英國人力資源專業(yè)的認(rèn)證。在英聯(lián)邦國，經(jīng)過CIPD認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。其次，英國的人力資源管理專業(yè)接受轉(zhuǎn)專業(yè)申請，還可以獲得認(rèn)證，不管是在世界各國或者回國就業(yè)都非常的受到認(rèn)可。還有就是英國學(xué)制短，可以鍛煉英語等等，回國后去外企也是一個非常好的選擇。傳統(tǒng)的就業(yè)方向?yàn)椋喝肆Y源總監(jiān)在新時(shí)代，人力資源總監(jiān)(CHO)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)的發(fā)展軌跡為：部門HR主管，HR總監(jiān)助理，HRBP，HR副總監(jiān)，HR總監(jiān)。一般從助理開始直升總監(jiān)的全過程少則七八年，多則10年，是一個需要耐心，厚積薄發(fā)的漫長過程。非傳統(tǒng)的發(fā)展發(fā)向?yàn)椋簩I(yè)培訓(xùn)適合擁有大型企業(yè)高層5～8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)且積累大量培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的人士。為新入職員工安排入職課程，為老員工安排深造課程。在對員工的培訓(xùn)中，培訓(xùn)專員更多地作為一個融合劑的存在，具體溝通安排需要等各種繁瑣的事情，看似工作沒有特別高的技術(shù)含量，可是在人脈的經(jīng)營和經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用上確是體現(xiàn)的淋漓盡致。獵頭獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才的一個職業(yè)，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。也是最近幾年在大陸越來越火的一個職業(yè)，但是發(fā)展的還不成熟。其實(shí)在西方國家，獵頭大多擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)背景，作為說客替跨國大型企業(yè)尋找高端人才，運(yùn)用自身在對應(yīng)行業(yè)內(nèi)的了解和積累的人脈替高級管理類人才進(jìn)行全面的，邏輯性極強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃給出中肯的建議。人力資源管理咨詢指專門負(fù)責(zé)企業(yè)HR領(lǐng)域優(yōu)化的管理咨詢，適合在HR領(lǐng)域工作期間對于法律，勞動爭議處理等方面有所常的人士。人力資源管理咨詢是管理咨詢的三個領(lǐng)域(人力、戰(zhàn)略、運(yùn)營)之一，HR咨詢市場和戰(zhàn)略咨詢市場需求大抵相當(dāng)。咨詢內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務(wù)。目前在國際上頂級的人力資源咨詢公司為：Mercer(美世)、AonHewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韜?；輴?和Hay Group(合益)。