世界名校博士后回國(guó)的待遇相對(duì)較高。

因?yàn)楹w博士后往往在國(guó)外獲得了高水平的學(xué)術(shù)背景和專(zhuān)業(yè)技能，有著全球化的視野和優(yōu)秀的英語(yǔ)溝通能力，能夠給企業(yè)或研究機(jī)構(gòu)帶來(lái)更高的附加值。此外，海歸博士后通常會(huì)被視為稀缺人才，得到更好的薪酬、福利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，具體的待遇還與博士后所在的行業(yè)和領(lǐng)域、所在地區(qū)以及企業(yè)或機(jī)構(gòu)的規(guī)模和背景有關(guān)。海歸博士后在剛剛回國(guó)時(shí)也可能會(huì)面臨適應(yīng)環(huán)境和融入團(tuán)隊(duì)等問(wèn)題。因此，選擇一個(gè)合適的行業(yè)、機(jī)構(gòu)和導(dǎo)師，以及合適的發(fā)展道路，都是非常關(guān)鍵的。總的來(lái)說(shuō)，海歸博士后具有很高的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力，但待遇取決于具體情況。