作為一名成熟的職場人，無論我們是因為什么原因而離職，做好離職后的“善后”工作是很重要的。

為什么這么說？因為當你入職新公司時，往往會受到新公司的背調(diào)（背景調(diào)查）。所以，保持和領導及同事關系的融洽、工作順利很重要。至少，在背調(diào)時可以讓大家對你保持一種客觀的評價。當然，這樣的目的有些狹隘。其實我們更應該把它當作一種工作能力和職業(yè)素養(yǎng)來培養(yǎng)，它不僅會體現(xiàn)一個人的道德品行和態(tài)度能力，更會在無形中帶給自己更多的價值和機會。許多人在離職交接時并不清楚怎么做，甚至有些交接的工作會被遺忘。下面就教大家怎樣寫好一封離職的工作交接郵件。一.表達感謝和離任安排首先，郵件開篇建議先感謝自己的領導（信任和指導）以及同事長期以來對自己工作的協(xié)助和支持。其次，簡單陳述自己離職原因和下步規(guī)劃（建議不做過多陳述，僅一句話即可。比如，因個人原因或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而提出離職等）。最后，表達對新同事的歡迎以及交代需處理的工作事項。二.工作整體總結(jié)和安排·已完成工作項目：整理手里已完成的所有項目匯總作為大類，可逐項一一陳列·在進行工作項目·需交接事項（包含未來工作計劃）·項目接手人：指定項目接手人（有時候并不是一個）以明確相關責任，防止后續(xù)人員或工作安排出現(xiàn)混亂。這部分需要對項目的過去、現(xiàn)在和未來有個整體的梳理和總結(jié)。一來可以讓老板明白自己的工作成績和工作能力，二來又可以讓老板及接任者清楚自己的工作內(nèi)容和狀態(tài)，明白對未來項目的規(guī)劃和想法。我們以需交接事項（包含未來工作計劃）為例進行講述（以一個項目為例，如有多個可按照如下一一陳述）。三.具體工作項目背景·項目背景：這個工作起始的背景（原因等）是什么？由誰分配的？最終要達成一個怎樣的目的或者效果(KPI)？·項目起始日期/項目截止日期這部分需要我們對具體的項目做一下梳理，只有清楚了整個事件的來龍去脈。領導及接任者在以后的工作和對接中才不至于茫然無措。四.工作項目涉及人員及角色·匯報對象：這項工作由誰來監(jiān)督？匯報給誰(直接領導或者間接領導)？如涉及多個匯報對象可逐級說明?！た蛻魧尤耍盒彰?、職位（以在郵件和電話中方便稱呼）、主要負責內(nèi)容、聯(lián)系方式(公司郵箱、電話亦或微信)。·跨部門對接人：部門、姓名、職位、主要負責內(nèi)容、聯(lián)系方式等。如上，不做贅述?！て渌麑尤耍喝绲谌焦痰?。如上，不做贅述。這部分需要我們搞清楚整個項目中，所有參與方（公司/人員）的角色及明確職責，以方便領導及接任者后續(xù)工作的開展，避免執(zhí)行時像無頭蒼蠅一樣四處碰壁。五.具體工作內(nèi)容/狀態(tài)/流程·工作流程：完成這個項目，大致分哪幾個任務步驟和流程？·現(xiàn)階段及進行狀態(tài)：目前項目中已完成任務或進行階段的任務步驟或流程清單?！は乱徊焦ぷ鲀?nèi)容：需要接任者或同事處理的工作內(nèi)容。依據(jù)項目而異，如從行政、人事到財務（發(fā)票/回款）、法務（合同）等，涉及到方方面面。建議這個過程做好分門別類，有條理、有順序、有邏輯的展開并交代清楚未完成的工作需要和哪些部門或同事進行對接或者協(xié)助處理（此處，需要利用到上述相關人員及聯(lián)系方式）。建議逐項列清楚，明確工作內(nèi)容、工作職責、工作目標等細項。六.資料拷貝/分享·相關材料：拷貝或分享相關文件資料。從項目的背景資料、具體任務書到項目時間表、費用報價、第三方材料以及部分的交付成果等。建議根據(jù)項目的性質(zhì)分門別類地命名好文件夾拷貝給相關同事，或者在郵件里附上共享路徑，供繼任者或其他同事后續(xù)查詢。材料不限，可以是郵件、聊天記錄（如有必要），也可以是各種文檔、影像資料等，越詳細越好。七.鼓勵聯(lián)系并再次致謝郵件的最后不妨可以大度一些，留下自己的聯(lián)系方式。一來供接任者或其他同事在今后處理問題遇到難處時進行請教，二來鼓勵老板和同事經(jīng)常聯(lián)系，表現(xiàn)自己風度的同時還收獲高情商的贊譽。結(jié)尾也需再一次表達對領導、同事及接任者的感謝。至此，整個離職交接郵件完美完成。需要注意的是，這個離職郵件一定要發(fā)給或抄送相關領導和項目接手人員。不少制度完善的公司都有自己的離職清單（從行政、人事、IT到財務、法務等），但卻唯獨缺乏工作上的詳細交接清單及說明。因此，作為一個負責任的職場人，必要時也可以自己動手做好工作上的詳細交接清單和說明。當然，由于離職原因各異，有些人總愛抱著對公司報復的態(tài)度去做交接工作。不是故意丟三落四，就是不愿交代重要和核心的工作內(nèi)容，恨不得公司立馬破產(chǎn)倒閉。但經(jīng)歷過的人都會明白：這個地球少了誰都會轉(zhuǎn)，工作也是！少了你還會有新的人員源源不斷地補充上來。雖然離職一時爽，但這樣的做法并不提倡，它不僅會給接手的人帶來麻煩，也會給自己帶來不必要的風險。再說，你到新的公司何嘗不是一個接任者的角色呢？一份好的離職態(tài)度和表現(xiàn)，往往很能彰顯一個人的風度和工作能力。在留下令人稱贊的口碑同時，又何嘗不是為自己多鋪條后路？如果有一天，你在新公司混得并不好還想回來，也未嘗不可，這經(jīng)常發(fā)生！而且，江湖路遠，即使不打算再見，以后老板或者同事跳槽，也未必不會相見。所以，堅持做好自己，哪怕做不到盡善盡美，但也不至于落人把柄或被人詬病！