因?yàn)?

1、素質(zhì)良莠不齊

如今，越來越的HR經(jīng)理抱怨，海歸的隊(duì)伍質(zhì)量參差不齊，除了比較知名的國外學(xué)校，還有很多海外畢業(yè)生拿回來的文憑根本不受認(rèn)可。與其花費(fèi)時(shí)間成本篩選“野雞大學(xué)”畢業(yè)生，還不如轉(zhuǎn)招國內(nèi)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、海外案例難以應(yīng)用在國內(nèi)

過去海歸的需求主要來自于外資企業(yè)和跨國企業(yè)，但現(xiàn)在，社會90%的企業(yè)都是中小企業(yè)和民營企業(yè)，對海歸的需求很分散。這些企業(yè)要求員工適應(yīng)本土化。但不少海歸在國外學(xué)習(xí)的案例，在國內(nèi)應(yīng)用時(shí)會水土不服。

很多海歸不受待見的原因是多方面的。有的海歸去到國外后，說話言行舉止方面都隨了外國，還有生活習(xí)慣，國人也看不慣。有崇洋媚外的思想在其中

出去鍍金的太多了。加上覺得是海歸有多了不起，目中無人?？捎譀]有什么大本事還挑三揀四，這也不干，那也不行，自然不受待見。真正有本事的海歸還是受歡迎的。

一般的海歸在海外最起碼要呆個(gè)三四年，出去時(shí)又十八、九歲，二十多歲，可塑性很強(qiáng)，呆了幾年后言談舉止都隨了老外，用入鄉(xiāng)隨也可解釋，再加上國內(nèi)有些方面與國外還是有差距，所以歸國后的言談舉止讓國人有些看不慣，久而久之就不受待見了，在國內(nèi)再有水平不聽話也是不行的。