去韓企工作只要喜歡，能適應(yīng)節(jié)奏就是好的。

韓企有幾個標(biāo)志性的文化:首先，就是加班文化。每天雖然是八小時工作制，但是到了5點很少有人下班。在韓國如果不加班甚至?xí)徽J(rèn)為能力不足，這點跟國內(nèi)企業(yè)是不一樣的。其次，韓企里的“人際關(guān)系”比較復(fù)雜。不是說靠人情，而是說在韓國年齡大小，入職先后，職位高低都是排列尊卑的標(biāo)準(zhǔn)。如果兩個人，在A的年齡大，但是入職比B晚，在公司即使兩個人平級B還是要尊稱A是前輩。但是，大型的韓企流程化都做的比較好，個人可以改善流程，但不能改變流程。任何一個人離職都不會影響業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。任何一個外企都會有自己獨特的企業(yè)文化，只要對自己未來發(fā)展有益，在韓企工作還是很好的。