去韓企工作只要喜歡，能適應(yīng)節(jié)奏就是好的。

韓企有幾個(gè)標(biāo)志性的文化:首先，就是加班文化。每天雖然是八小時(shí)工作制，但是到了5點(diǎn)很少有人下班。在韓國(guó)如果不加班甚至?xí)徽J(rèn)為能力不足，這點(diǎn)跟國(guó)內(nèi)企業(yè)是不一樣的。其次，韓企里的“人際關(guān)系”比較復(fù)雜。不是說(shuō)靠人情，而是說(shuō)在韓國(guó)年齡大小，入職先后，職位高低都是排列尊卑的標(biāo)準(zhǔn)。如果兩個(gè)人，在A的年齡大，但是入職比B晚，在公司即使兩個(gè)人平級(jí)B還是要尊稱(chēng)A是前輩。但是，大型的韓企流程化都做的比較好，個(gè)人可以改善流程，但不能改變流程。任何一個(gè)人離職都不會(huì)影響業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。任何一個(gè)外企都會(huì)有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，只要對(duì)自己未來(lái)發(fā)展有益，在韓企工作還是很好的。