一般來說，央企招聘海歸的情況是存在的，但具體招聘情況會根據(jù)不同的央企和招聘崗位而有所不同。

一些央企可能會更加傾向于招聘海歸，因為這些企業(yè)可能需要在國際業(yè)務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、管理等方面具備更強的實力和競爭力。此外，一些央企還可能會招聘具有特殊技能或背景的海歸，例如在金融、法律、科技等領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的人才。然而，也有一些央企并不一定特別偏好招聘海歸，而是更注重應(yīng)聘者的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和實際工作經(jīng)驗。總之，對于應(yīng)聘者來說，無論是否有海外留學(xué)背景，都需要具備相應(yīng)的專業(yè)能力和實際工作經(jīng)驗，以及良好的語言和溝通能力，才能夠更好地適應(yīng)央企的工作環(huán)境和要求。