在德國打工好處如下1、德國整年工作187天休息178天德國一年工作187天，休息178天。
包含雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復活節(jié)再休20多天2、禁止節(jié)假日休息日上班勞動保護政策方面，國家法律嚴格規(guī)定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節(jié)假日上班，禁止讓孕婦在產前六周，產后八周上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。
3、工資只加不減在德國，工人工資只能加工資，不能減工資，即使企業(yè)倒臺了都不能減。德國建立了一個全面的社會保障制度，社會保障網極其嚴密。它保障了聯邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業(yè)、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，提供了廣泛的社會保障。
4、企業(yè)欠薪 政府先還在德國，一旦企業(yè)拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。很好地保障了企業(yè)員工的權益，不會出現拖欠工資的事情。
5、德國勞動局為工人提供優(yōu)質培訓服務德國還成立了由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業(yè)咨詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓，在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設，而是真正為職工服務的組織。
6、享受優(yōu)越的社會保障凡在失業(yè)以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領取失業(yè)保障金。如果你是一個有孩子的父母的話，如果你需要撫養(yǎng)子女，你可以領取最后工資的68%。在醫(yī)療保險方面，雇員只需繳納一半的保險費，其配偶和子女均有權免費享受這個福利。在養(yǎng)老保險方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費，就有權利享受正常養(yǎng)老金，等于最后凈工資的2/3。
