如果畢業(yè)生沒有簽訂勞動合同，他們的檔案可能會去往以下幾個方向：

1. 教育局。如果畢業(yè)生是從高校畢業(yè)的，其檔案可能會被送至當(dāng)?shù)亟逃诌M(jìn)行備份和歸檔。

2. 人事檔案館。如果畢業(yè)生未能及時簽訂勞動合同，他們的檔案可能會被移交至當(dāng)?shù)厝耸聶n案館進(jìn)行儲存和管理。

3. 人力資源公司。如果畢業(yè)生通過人力資源公司找工作，公司可能會要求他們提供一些個人信息以便管理，而這些信息也可能被儲存在公司的檔案庫中。

不簽訂勞動合同可能會對畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生一定的影響，因此建議畢業(yè)生在就業(yè)過程中認(rèn)真閱讀并與雇主簽訂勞動合同，以免對個人權(quán)益產(chǎn)生不利影響。

畢業(yè)生不簽勞動合同檔案應(yīng)該放在個人檔案庫中或是留在本人手中。一般畢業(yè)生在畢業(yè)后到找到工作前會存在無勞動合同檔案的現(xiàn)象，這時候沒有勞動合同檔案的畢業(yè)生需要選擇適當(dāng)?shù)姆绞絹肀４鎮(zhèn)€人檔案，以便對個人的今后職業(yè)發(fā)展和生活起到更好的幫助和保障。內(nèi)容況擴(kuò)展：1，對于畢業(yè)生來說，無勞動合同檔案很可能導(dǎo)致無法申請社保和各種保險等；2，畢業(yè)生可以嘗試申請出具正式的勞動證明和居民儲蓄證明等證明文件，以便日后證明自己的就業(yè)情況和收入來源。

如果畢業(yè)生不簽勞動合同，檔案會被送到該畢業(yè)生所在單位的人事檔案中心進(jìn)行管理。如果該畢業(yè)生沒有就業(yè)，那么該檔案將由人才市場進(jìn)行管理，以備將來就業(yè)使用。另外，畢業(yè)生的教育機(jī)構(gòu)也會保管此檔案。如果您是一名畢業(yè)生，請及時與單位辦理勞動合同并將檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

這不僅是維護(hù)個人權(quán)益的必要方式，還是符合國家有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度的重要要求。

畢業(yè)生不簽勞動合同檔案去人事檔案管理中心。

1. 按勞動法規(guī)定，畢業(yè)生如果簽了勞動合同，則其檔案會由用人單位統(tǒng)一保管，如果沒有簽勞動合同，則需要由人事檔案管理中心保管，以便作為今后就業(yè)和升學(xué)的證明。

2. 如果畢業(yè)生去了其它地方工作，但還沒有簽勞動合同，則可以將其檔案從人事檔案管理中心調(diào)給新用人單位，以便可以順利開展工作。