應屆生身份問題國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘時間在8月到12月之間，面向的主要是應屆生。

而海歸大多數(shù)在6月畢業(yè)，少部分是12月。但即使是6月畢業(yè)，大多數(shù)人也不會立即回國，這就是所謂的錯過校園招聘?！笆飞献畲蠛w潮”增大求職壓力自1978年第一批赴美深造的學者開始，留學生和海歸在很長一段時間里都成為了“精英”的代名詞，所以無論在哪個領域都能成為炙手可熱的人才。但俗話說：物以稀為貴，有數(shù)據(jù)顯示，僅2017年的海歸人數(shù)就突破了70萬大關，中國無疑迎來了“史上最大海歸潮”。原本的數(shù)量優(yōu)勢蕩然無存，海歸求職的競爭壓力可想而知。國內(nèi)高校崛起，本土人才綜合競爭力增強國內(nèi)的高校因為起步晚、基礎科學薄弱等原因曾一度大落后于世界頂級名校。但得益于科教興國戰(zhàn)略的推行和國家對人才培養(yǎng)的逐漸重視，現(xiàn)在國內(nèi)的很多高校都逐漸崛起了。

211、985等重點院校的畢業(yè)生也成了企業(yè)中意的人選，而且相對于海歸，本土的名校生更踏實，更了解國內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展形勢，也更加貼合企業(yè)的用人需求，所以不少企業(yè)在招聘時更青睞于國內(nèi)的名校生。缺乏國內(nèi)企業(yè)認可的實習經(jīng)歷很多海歸碩士項目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項目，做海外實習等等，大多精力已經(jīng)被耗光，無暇為國內(nèi)申請做針對性的職業(yè)準備。如果你有投行四大等足夠亮眼的實習經(jīng)歷，當然是足夠優(yōu)秀吸引HR的眼球，但是有很多留學生在國外的實習經(jīng)歷都是國內(nèi)很少聽說過的公司，很容易被一些不靠譜的HR當作“野雞公司”。海歸求職，走對這一步就夠了！還在為修改不出來的中文簡歷而煩惱嗎？還在為缺少熟人推薦而著急嗎？大可以放下你的你的所有擔憂！