作為一個(gè)管理招聘部門多年的職場(chǎng)老司機(jī)，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，給你一些建議：第一，最佳的應(yīng)聘工資議價(jià)時(shí)機(jī)。

請(qǐng)記住，在收到offer后，再議價(jià)薪酬已經(jīng)晚了，一般情況下，hr面試官會(huì)在應(yīng)聘者通過了面試之后，就會(huì)開始與應(yīng)聘者商議薪酬的事情。在面試的時(shí)候，如果面試官?zèng)]有提薪酬的事情，你不用著急跟面試官談這個(gè)問題，如果面試官對(duì)你比較感興趣，認(rèn)為你比較適合，會(huì)主動(dòng)跟你提薪酬的事情的，這個(gè)時(shí)候，就是你議價(jià)的最好時(shí)機(jī)了。第二，大企業(yè)議價(jià)空間不多。大企業(yè)的薪酬福利待遇比較高，但卻沒多少議價(jià)空間。大企業(yè)多是根據(jù)應(yīng)聘者的素質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)來確定薪酬待遇級(jí)別的。很多企業(yè)都會(huì)采用行政系列和技術(shù)系列兩個(gè)系列級(jí)別，來將你套入級(jí)別之中后，就確定你的薪酬薪資。Hr對(duì)你的評(píng)估完成之后，你要對(duì)薪酬進(jìn)行議價(jià)的空間就不大了。不過，只要你在大企業(yè)里通過面試，通過他們的測(cè)試，受到不公平對(duì)待的概率不高，你沒必要擔(dān)心這一點(diǎn)的。第三，有議價(jià)空間的，一般都是中小型企業(yè)。如果去中小型企業(yè)面試，建議你在去面試之前就要做好工作，你要調(diào)查清楚，按照你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能，你的大致薪酬范圍在市場(chǎng)是多少？你要給自己的薪酬待遇一個(gè)定位，你要拿市場(chǎng)上的中位數(shù)，還是高位數(shù)，為什么你能拿這個(gè)價(jià)位，你要有足夠的理由，總之工資議價(jià)的一切你都要有所準(zhǔn)備！一旦開始雙方商議薪酬的時(shí)候，對(duì)方一般會(huì)先問你要價(jià)多少，這個(gè)時(shí)候你就可以提出來，要有理有據(jù)，說明在市場(chǎng)上這個(gè)薪酬范圍是多少，你自己的期望薪酬是多少。如果你非常期待進(jìn)入這家公司，那么議價(jià)的時(shí)候要把握好，既不要報(bào)的太高，也不要報(bào)得太低，并且要留有議價(jià)的空間。如果你對(duì)這個(gè)公司興趣一般般，那你可以干脆把報(bào)價(jià)報(bào)高一點(diǎn)，如果達(dá)到了你的薪酬期望，你才去上班，如果達(dá)不到那就算了，再去面試另一份工作吧。希望我的回答能幫到你。祝你一帆風(fēng)順。楊輝講師，分享20多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)正能量，如果對(duì)你有幫助，敬請(qǐng)點(diǎn)贊及關(guān)注，謝謝。