每年的8、9月國網(wǎng)都會迎來一批新面孔，在正式入職后會對新員工進行入職培訓，培訓主要是對新成員的歡迎，講解企業(yè)文化、增強員工對企業(yè)、環(huán)境的了解及促進員工之間的感情。

各地區(qū)的供電公司自行組織，統(tǒng)一培訓，各個地區(qū)的培訓時間各不一樣，有些地區(qū)一個星期左右，有些則長達一個月，具體時長要看各電力公司的安排。入職后的實習期主要分為集中培訓階段和輪崗實習階段。集中培訓階段各個地方的省電力公司都不太相同，大多數(shù)的電力公司培訓基本是進行3-4個月的培訓時間，進行崗前系統(tǒng)化的學習，之后再分配到相應的崗位。輪崗實習階段集中培訓之外的剩余時間就是輪崗實習，會安排新員工去幾個生產(chǎn)一線崗位進行認識、學習、鍛煉，進一步了解國網(wǎng)各個崗位。崗位分配大多數(shù)電力公司主要看單位各個部門崗位需求情況、專業(yè)對口情況和人員配備是否短缺等因素進行崗位分配。崗位晉升技能崗位：應屆畢業(yè)生入職國網(wǎng)即屬于技能崗位；技術(shù)崗位：本科生工作5年后（?？粕?年，研究生3年），可通過內(nèi)部競聘晉升。管理崗位：本科生工作5年后（?？粕?年，研究生3年），可通過內(nèi)部競聘晉升。內(nèi)部競聘是各單位人資部門根據(jù)本單位人員崗位的需求，定期于公司內(nèi)部發(fā)布競聘公告，符合競聘條件的員工均可報名參加，通過筆試+面試最后錄取。筆試內(nèi)容一般為所競聘崗位的相關知識和一般能力、企業(yè)文化等內(nèi)容。面試內(nèi)容一般為半結(jié)構(gòu)化面試。兩項成績綜合最高者競聘成功。進入國家電網(wǎng)之后，所有人都要從基層做起，希望大家在今后的電網(wǎng)工作中能夠綻放更耀眼的光芒，提升自己的能力，實現(xiàn)自己的價值！