外企面試相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，因?yàn)槁氊?zé)和權(quán)限劃分的都很清楚。

對(duì)于一般職位基本就是3輪面試，分別是HR，面試崗位的直接主管，部門(mén)的經(jīng)理或總監(jiān)HR一般是聯(lián)系你來(lái)面試的那位，接到電話落實(shí)好時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到就好了，帶一份到兩份簡(jiǎn)歷，一般HR也會(huì)打印你的簡(jiǎn)歷出來(lái)，不過(guò)帶一份比較好，以備不時(shí)之需。HR主要就是核對(duì)基本信息，看一下你的基本溝通，和過(guò)往經(jīng)歷，不會(huì)涉及專(zhuān)業(yè)，這一步會(huì)了解一下薪酬。面試崗位的直接主管會(huì)問(wèn)一些跟崗位相關(guān)的操作程序和流程，一般外企比較喜歡培養(yǎng)人，所以不會(huì)太在意你的經(jīng)驗(yàn)和技能到底有多深，主要就是邏輯和反應(yīng)還有態(tài)度。這一步會(huì)具體談一下薪酬，如果預(yù)算不在這個(gè)直接主管這里，也可能不談。如果面過(guò)了前兩輪，可以見(jiàn)部門(mén)的經(jīng)理或總監(jiān)了，那基本上就是差不多搞定了，一般都是見(jiàn)面聊一下，熟悉一下，談一下薪酬就可以了。之后就可以回去等HR的電話了，來(lái)電確認(rèn)錄用，會(huì)按照流程落實(shí)報(bào)道時(shí)間，發(fā)Offer。這些面試有時(shí)候可能在一天之內(nèi)就搞定，也可能只需要兩輪。外企注重流程，不需要太在意這些，只要按流程跟著做就好了，不明白的可以咨詢(xún)一下HR。