我個人在新思維當(dāng)小學(xué)英語老師待了兩個月左右，好巧不巧當(dāng)時新思維名師堂合并了，然后整個機(jī)構(gòu)管理松散，當(dāng)時沒有人管理新老師的入職或者培訓(xùn)等等，后來去了名師堂待了1個月左右也是管理比較松散的。

前兩個月培訓(xùn)期全勤一共1600，新老師轉(zhuǎn)正全勤底薪800，然后課時費不論小班還是大班有多少人全部一節(jié)大課兩小時80塊，全部拼體力，接的班多就掙的多。接的班多少和所在校區(qū)的前臺管理老師也有關(guān)系的，我在的校區(qū)因為我個人還是比較負(fù)責(zé)任的，所以家長比較認(rèn)可，校區(qū)老師還是愿意為你多排課的。新老師有接班過后，最重要的就是看老師每個班的返班率，課時費多少是按照老師的資歷來計算，返班率高的拿的也多。再多說一下，我待到辭職后，就是工資催了很久，找了很多老師，最后才好不容易拿到少的可憐的錢。雖然最后走的時候因為工資拖欠的問題，也確實很不愉快，但是這個行業(yè)大體如此。當(dāng)然，資歷老以及好的老師，薪酬肯定很高。因為我當(dāng)時去是因為自己還沒有畢業(yè)去體驗一下（非英語非師范專業(yè)），本來就是抱著看能不能提升一下英語的心態(tài)去的（并沒有）。所以，個人覺得，除非真的很想當(dāng)老師，很喜歡，或者這方面能力很強(qiáng)的朋友可以堅持到后面工資提高的時候。沒有任何詆毀或者其他負(fù)面感情因素，只是剛好把自己經(jīng)歷過的事情用來回答這個問題。r