帶薪培訓指用人單位為勞動者提供專項的培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，并在培訓期間用人單位發(fā)放給勞動者薪金的一種方式。

帶薪實訓，即為一邊工作，一邊實訓。帶薪實訓主要是針對想往某個行業(yè)發(fā)展，但又不具備這個行業(yè)技能，而且經(jīng)濟壓力比較大的人，由教育機構(gòu)（或培訓機構(gòu)）采取的幫助（助學）措施，邊工作邊學習，工作及學歷由教育機構(gòu)（或培訓機構(gòu)）根據(jù)學員的自身情況來安排 。擴展資料：一切培訓的目的可分心態(tài)培訓和能力培訓。也有對培訓分為這樣兩種：個人技能培訓和企業(yè)培訓。

1、理念培訓理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發(fā)生轉(zhuǎn)變，樹立與外界環(huán)境相適應的新觀念和思維方式、培養(yǎng)從新角度看問題的能力。

2、心態(tài)培訓心態(tài)培訓應該作為培訓的中心和重心，卻最容易被忽略。心態(tài)培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關(guān)系）的心態(tài)，從而為完成某項任務創(chuàng)造心理條件。

3、能力培訓能力培訓是培訓的基礎(chǔ)，建立個人或員工（或其他社會關(guān)系）的能力基礎(chǔ)。應包含對完成任務的理解（內(nèi)容掌握和控制）與支持（技術(shù)、管理、協(xié)調(diào)、輔助等）。

4、個人技能個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿(mào)易、小語種培訓、職業(yè)技能、資格認證、金融會計、建筑、計算機、學歷學位、健康、文體藝術(shù)、出國留學、學生課外等。