帶薪培訓(xùn)指用人單位為勞動者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并在培訓(xùn)期間用人單位發(fā)放給勞動者薪金的一種方式。

帶薪實(shí)訓(xùn)，即為一邊工作，一邊實(shí)訓(xùn)。帶薪實(shí)訓(xùn)主要是針對想往某個行業(yè)發(fā)展，但又不具備這個行業(yè)技能，而且經(jīng)濟(jì)壓力比較大的人，由教育機(jī)構(gòu)（或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）采取的幫助（助學(xué)）措施，邊工作邊學(xué)習(xí)，工作及學(xué)歷由教育機(jī)構(gòu)（或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）根據(jù)學(xué)員的自身情況來安排 。擴(kuò)展資料：一切培訓(xùn)的目的可分心態(tài)培訓(xùn)和能力培訓(xùn)。也有對培訓(xùn)分為這樣兩種：個人技能培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)。

1、理念培訓(xùn)理念培訓(xùn)是使組織成員在思維方式和觀念上發(fā)生轉(zhuǎn)變，樹立與外界環(huán)境相適應(yīng)的新觀念和思維方式、培養(yǎng)從新角度看問題的能力。

2、心態(tài)培訓(xùn)心態(tài)培訓(xùn)應(yīng)該作為培訓(xùn)的中心和重心，卻最容易被忽略。心態(tài)培訓(xùn)旨在建立個人或員工（或其他社會關(guān)系）的心態(tài)，從而為完成某項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)造心理?xiàng)l件。

3、能力培訓(xùn)能力培訓(xùn)是培訓(xùn)的基礎(chǔ)，建立個人或員工（或其他社會關(guān)系）的能力基礎(chǔ)。應(yīng)包含對完成任務(wù)的理解（內(nèi)容掌握和控制）與支持（技術(shù)、管理、協(xié)調(diào)、輔助等）。

4、個人技能個人技能培訓(xùn)種類非常的繁多，包括英語培訓(xùn)、貿(mào)易、小語種培訓(xùn)、職業(yè)技能、資格認(rèn)證、金融會計(jì)、建筑、計(jì)算機(jī)、學(xué)歷學(xué)位、健康、文體藝術(shù)、出國留學(xué)、學(xué)生課外等。