有獎金。因為根據(jù)徐工集團的人才政策，本科畢業(yè)后如果選擇加入徐工集團，第一年的薪資將會有一定的獎金作為鼓勵和激勵。此外，徐工集團也會根據(jù)員工的績效表現(xiàn)給予一定的獎金。除了獎金，徐工集團還有完善的福利待遇和職業(yè)發(fā)展體系，為員工的前景和職業(yè)發(fā)展提供了良好的保障。除了徐工集團，許多企業(yè)在招聘本科生時都會提供入職獎金或試用期獎金等形式的激勵。這也是企業(yè)吸引和留住人才的一種方式。當(dāng)然，獎金并不是最重要的，重要的是在企業(yè)中獲得的實踐經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展機會。

有獎金。因為徐工集團在員工績效方面有著非常明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，并且在員工表現(xiàn)突出時，會有豐厚的獎金和福利待遇作為獎勵。一年的工作時間也足夠員工展現(xiàn)自己的能力和才華，通過表現(xiàn)優(yōu)異獲得獎金也是徐工集團的一貫做法。此外，徐工集團還會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展方向為其提供相關(guān)的培訓(xùn)和晉升機會，讓員工實現(xiàn)自我價值和成長。

有獎金。因為徐工集團對于本科生的薪酬體系中包含了績效考核的獎金部分，如果本科生能夠在工作一年內(nèi)表現(xiàn)出色，就有機會獲得豐厚的獎金。同時，如果有些部門存在著產(chǎn)值獎金等激勵措施，本科生也能夠獲得這些額外的獎金?？傮w而言，工作一年的本科生在徐工集團能夠獲得一定的獎金激勵。

有獎金。因為徐工集團在吸引人才方面比較慷慨，在員工福利待遇上也非常優(yōu)厚，其中就包括了一些獎金。而根據(jù)徐工集團的官網(wǎng)信息顯示，徐工集團本科生工作一年后可獲得一次績效獎金和一次年終獎金，這些獎金的數(shù)額和具體規(guī)定需視具體情況而定。此外，徐工集團還具有一些其他福利，例如住房公積金、商業(yè)保險和員工培訓(xùn)計劃等，這些都為員工的發(fā)展和生活提供了重要的支持和保障。