所謂職稱其實(shí)是一個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，每個(gè)單位根據(jù)上級(jí)單位要求設(shè)置相應(yīng)比例的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，比如2:5:3比例。

根據(jù)總?cè)藬?shù)控制你們單位高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員名額。如果你單位有空余崗位，你又有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，且符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員要求，就可以申請(qǐng)。軟考，是以考代評(píng)，以一個(gè)考試來(lái)代替提交若干材料的評(píng)職稱的過(guò)程。國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)文件，第11條明確如此規(guī)定：計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一考試后，不再進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件相應(yīng)專業(yè)和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作。但是評(píng)聘是分開(kāi)的，就是指評(píng)審或考試后取得專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（職稱證書(shū)），也需要你們單位聘任你才可以享受相應(yīng)職稱工資待遇，擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職位。國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)文件，第10條又規(guī)定：用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要，從獲得計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書(shū)的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。也就是說(shuō)，你拿到系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師的證書(shū)后，相當(dāng)于具備的中級(jí)職稱的能力水平。至于單位是否聘你為相應(yīng)的職務(wù)和相應(yīng)的待遇，就需要看單位的具體情況。有的人問(wèn)到評(píng)職稱還需要考職稱英語(yǔ)的情況，因?yàn)橄到y(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師的考試中涵蓋了英語(yǔ)考試。而國(guó)家人事部早在96年就有規(guī)定，如參加全國(guó)統(tǒng)一組織的以考代評(píng)專業(yè)技術(shù)資格考試，如有英語(yǔ)內(nèi)容，可以不用參加英語(yǔ)職稱考試，由各聘任單位（也就是你們自己?jiǎn)挝唬┳孕袥Q定。事業(yè)單位如何評(píng)聘職稱？事業(yè)單位評(píng)聘職稱，執(zhí)行的哪個(gè)文件？執(zhí)行的是1986年4月16日中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》。本條例的第24條，明確規(guī)定：本條例適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。事業(yè)單位必須按照這個(gè)規(guī)定來(lái)！而事業(yè)單位想評(píng)聘職稱，那就必須是干部身份！那對(duì)于如何申報(bào)的情況，如果你是正式單位的職工，你的職稱是由單位向本地職稱辦申報(bào)的。你要先看自己從事的職業(yè)類型可以評(píng)哪種職稱，然后再去問(wèn)本單位的人事部門自己何時(shí)可以評(píng)職稱，給職工報(bào)評(píng)職稱是人事部門的職責(zé)，所以你不用害怕什么。你直接告訴人家自己是什么專業(yè)的，現(xiàn)在做什么工作，干人事的都懂這個(gè)，就會(huì)告訴你要評(píng)哪種職稱，何時(shí)給你申報(bào)，你要提交的材料有哪些。