首先感謝。

Thanks for your reply!然后說自己還在找工作中。I am still looking for a job.再說希望自己能得到一個機會。Hopefully I can get a chance to talk to you and work with you one day.在你接到現(xiàn)場面試時，要記得做下面5件事：整理你發(fā)給公司的材料。看一下你為這個職位寫的簡歷和求職信。許多求職者為職位量身打造簡歷和求職信，所以要看下文檔以確保你知道面試官是根據(jù)什么選你的。準備好回答任何求職信或簡歷上的內(nèi)容?，F(xiàn)場面試的話你還要多帶幾份簡歷。

2. 比較職位描述和簡歷內(nèi)容。首先，找出3到5條重要的職位要求。接下來，挨個比較每條要求和你的條件是否相符。第三，簡潔寫出能證明你有公司所需技能/特點的例子。第四，在鏡子前練習(xí)大聲說這些例子。雖然有些尷尬，但面試官只能根據(jù)你說的內(nèi)容和表達方式作判斷，而不是根據(jù)你腦子里想的東西。在鏡子前練習(xí)能確保說起來流暢而且看起來真誠。

3. 找公司最新消息/事件。用LinkedIn、公司網(wǎng)站、Twitter、Facebook和Pinterest搜索，看公司發(fā)表的所有內(nèi)容。密切關(guān)注可能會影響你的目標職位的事件。例如，如果你看到最近公司管理層有變動，而且新經(jīng)理是管你將來的部門的話就要注意了。他是代替原來的經(jīng)理嗎？這個人之前的工作經(jīng)歷是怎樣的？列出這些分析是記牢事情以及更好組織信息的好辦法。

4. 把調(diào)查結(jié)論提煉成向面試官提的問題。人們被錄用通常是基于他們問了什么而不是答了什么。因為仔細考慮過的提問可以體現(xiàn)出求職者事先了解過公司，和一般求職者相比對職位/公司/行業(yè)也有更深了解。利用調(diào)查中獲得的信息，提些能體現(xiàn)學(xué)識和興趣的問題。如果你能在公司官網(wǎng)上找到問題的答案，明顯是告訴你在面試時不要問這種問題。

5. 多練沒把握的內(nèi)容。重看簡歷并想好怎么講弱點或不確定的東西。面試前面試官只了解你以書面形式提交的信息。當面試官的提問讓求職者看起來不確定或猶豫時，他們會覺得這塊內(nèi)容應(yīng)該問得多些或清楚些。如果你清楚自己要講什么，就不太可能有不知所措的時候。自信的儀態(tài)能讓面試官面得更輕松。