職業(yè)匹配測評(PAP)是行為風格測試的一項工具,英文簡稱 Professional Adaptation Program,由美國馬塞諸塞州統(tǒng)計科 學研究所、英國BH science研究所共同發(fā)明。
45年來全球已累積有1,800萬人次有效案例,3,000余家企業(yè)、研究機構與政府組織持續(xù)追蹤其有效性,測試誤差率低于8%。PAP被贊譽為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的『職業(yè)匹配診斷系統(tǒng)』。
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職業(yè)匹配測評(PAP)是行為風格測試的一項工具,英文簡稱 Professional Adaptation Program,由美國馬塞諸塞州統(tǒng)計科 學研究所、英國BH science研究所共同發(fā)明。
45年來全球已累積有1,800萬人次有效案例,3,000余家企業(yè)、研究機構與政府組織持續(xù)追蹤其有效性,測試誤差率低于8%。PAP被贊譽為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的『職業(yè)匹配診斷系統(tǒng)』。
PAPI測試是借助管理心理學的知識,對員工進行性格測試的國際標準化技術,一般是對國際性人才,高端型人才的一種測試方法!