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出國務工需要什么條件和流程

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問題描述:

出國務工需要什么條件和流程希望能解答下

最佳答案

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一、出國勞務需要什么手續(xù)出國打工的程序包括:選擇正規(guī)的外派勞務公司——獲得出國勞工信息——報名——面試——體檢——培訓——考試——簽訂合同——繳費——辦理出國手續(xù)——赴國外工作。

出國務工需要辦理國內(nèi)手續(xù)和國外手續(xù),國內(nèi)手續(xù)主要包括:護照、簽出境證明、培訓證等,去部分國家和地區(qū)還要打預防針,以免患上傳染病。部分國家須在批準入境前辦理個人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營公司統(tǒng)一辦理。而國外手續(xù)包括:入境許可、工作準證等,由外國雇主負責。至于費用方面,需要自己負擔的費用有:體檢費、適應性培訓費、護照簽證費、服務費(勞務經(jīng)營公司將提供組織和服務管理所發(fā)生的費用,不超過你在國外工作期間合同工資的12.5%)等。

二、應該清楚的問題想出國勞務,必須要“看準項目、簽好合同,再繳費用”,具體應了解的情況有:

1、招收出國勞務人員的廣告是否經(jīng)縣外經(jīng)局審核批準;2、應查看招收出國勞務的中介公司營業(yè)執(zhí)照是否有對外勞務中介的經(jīng)營范圍;3、你可以要求中介公司出示具有外派勞務經(jīng)營資格的經(jīng)營公司的營業(yè)執(zhí)照、委托書和商務部頒發(fā)的《對外經(jīng)濟合作經(jīng)營資格證書》的復印件,以及經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的對外勞務合作合同;4、了解清楚出國做什么工作、工作期限、有沒有試用期,每月或每周工作天數(shù)及每天工作時間;5、弄明白報酬待遇:包括月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。一般情況下,外國雇主會直接將工資支付給你,或通過中介公司轉交給你,或存入你的銀行戶頭。

三、相關費用勞務出國前一般需交納以下費用:

1、報名費:不得超過50元/人/次;2、體檢費:一般300元/人(有時所去國別不同則按其使館要求的體檢項目來確定收費標準),費用按醫(yī)院實際收取支付,并留下收據(jù);3、護照工本費:200元/人(特快護照則按公安部門規(guī)定收取);4、培訓費:根據(jù)培訓時間長短一般在150到600元人民幣之間,培訓期至少48個課時;考試費、技能培訓費、外語培訓費以及勞務人員自身發(fā)生的交通費、伙食費等,按規(guī)定標準收取;5、管理費:不得超過外派人員合同工資總額的25%;6、簽證費、人身保險等各項費用按規(guī)定執(zhí)行。要注意的是,管理費、履約保證金等須由簽約權公司直接或委托中介公司,代為收取并開具簽約權公司的收據(jù)。勞務人員交納各種費用一定要索取票據(jù),并妥善保存好,作為以后索要費用的依據(jù)。以上就是出國務工需要的條件和流程,以及注意事項。

出國務工需要什么條件和流程

其他答案

出國務工需要符合以下條件和流程:

1. 年齡和健康狀況:出國務工人員必須符合當?shù)氐墓ぷ髂挲g限制,并且身體健康狀況符合當?shù)氐慕】禈藴省?/p>

2. 學歷和技能:一些國家對出國務工人員的學歷和技能水平有特定要求,因此需要提供相關學歷和技能證書。

3. 工作經(jīng)驗和語言能力:一些國家還要求出國務工人員有一定的工作經(jīng)驗和流利的英語等語言能力。

4. 簽證和工作許可:出國務工需要申請相應的簽證和工作許可,在簽證申請過程中需要提供必要材料和信息,如身份證、護照、健康證明、工作經(jīng)歷、擔保信等。

5. 雇主和擔保人:出國務工需要有雇主或擔保人支持和幫助。

6. 旅行和安排:在出國務工前需要了解目的國家的文化和風俗習慣,做好旅行和居留安排,包括飛行、住宿、醫(yī)療保險等。

各國之間的出國務工條件和流程略有不同,在出國前應仔細了解當?shù)氐囊?guī)定和流程,并咨詢相關的專業(yè)機構或律師。

其他答案

1 出國務工需要一定的條件和過程。

2 首先需要有與去國家有關的知識背景,比如語言、文化等;其次需要具備相關工作經(jīng)驗和技能,使自己有競爭力;還需要具備出國的簽證和工作許可;最后還要有較好的適應性和溝通能力。

3 在申請出國務工時,需要準備好相關的申請材料,包括個人履歷、推薦信、執(zhí)業(yè)證書等證明自己素質和能力的資料,同時還需要留意申請流程,安排好出行時間和行程。

其他答案

中國公民申請勞務出口必須具備的條件:

一是專業(yè)技術工作要適合海外,專業(yè)不對口,技術不熟練者是不可能符合要求的。

二是要有良好的道德修養(yǎng),遵守前往國的法律和勞動紀律。

三是要有健康的身體,能夠適應前往國的氣候條件和勞動環(huán)境。

四是要有必要的語言能力,尤其是直接和外方打交道的外語水平,但一般集體從事勞務者可不必強調(diào)外語能力。

外派勞務涉及到外派企業(yè)、外派勞務人員、境外雇主等三方的權利與義務,包括外派企業(yè)與外派勞務人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間三重關系。外派勞務最主要的特點為雇傭與使用相分離?,F(xiàn)具體分析如下:

1、外派企業(yè)以從事經(jīng)營外派事業(yè)為目的,是針對政府組織、非營利組織、民營企業(yè)或個人等需要,由外派企業(yè)提供的勞工供這些機構所雇傭。

2、外派企業(yè)與外派勞務人員具有勞動合同關系,雙方訂有外派勞務合同或定期合同,或不定期合同,經(jīng)外派勞務人員同意后,約定由外派勞工前往外派企業(yè)所明示的工作地點提供勞務。

3、外派勞務人員為境外雇主提供勞務,并接受境外雇主指揮監(jiān)督。但值得注意的是,外派勞務人員與境外雇主之間并無任何合同關系存在,而外派勞務人員所提供勞務的報酬與其他福利待遇,仍是由外派企業(yè)支付。

4、外派企業(yè)與境外雇主訂立外派勞務合同,境外雇主直接接受外派勞務人員提供勞務給付的直接利益歸屬,境外雇主則將外派勞務人員所提供勞務的對價付給外派企業(yè),不過,外派企業(yè)僅將該對價中的一定比例,作為外派勞務人員提供勞務的對價(報酬)。

5、外派勞務人員是在外派企業(yè)所指定的工作地點(境外雇主處)提供勞務給付,且接受境外雇主指揮監(jiān)督,然而外派勞務人員法律上真正的雇主仍然為外派企業(yè),亦即外派企業(yè)須對外派勞務人員負法律上雇主的責任。

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