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出國(guó)務(wù)工需要什么條件和流程

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問題描述:

出國(guó)務(wù)工需要什么條件和流程希望能解答下

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一、出國(guó)勞務(wù)需要什么手續(xù)出國(guó)打工的程序包括:選擇正規(guī)的外派勞務(wù)公司——獲得出國(guó)勞工信息——報(bào)名——面試——體檢——培訓(xùn)——考試——簽訂合同——繳費(fèi)——辦理出國(guó)手續(xù)——赴國(guó)外工作。

出國(guó)務(wù)工需要辦理國(guó)內(nèi)手續(xù)和國(guó)外手續(xù),國(guó)內(nèi)手續(xù)主要包括:護(hù)照、簽出境證明、培訓(xùn)證等,去部分國(guó)家和地區(qū)還要打預(yù)防針,以免患上傳染病。部分國(guó)家須在批準(zhǔn)入境前辦理個(gè)人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營(yíng)公司統(tǒng)一辦理。而國(guó)外手續(xù)包括:入境許可、工作準(zhǔn)證等,由外國(guó)雇主負(fù)責(zé)。至于費(fèi)用方面,需要自己負(fù)擔(dān)的費(fèi)用有:體檢費(fèi)、適應(yīng)性培訓(xùn)費(fèi)、護(hù)照簽證費(fèi)、服務(wù)費(fèi)(勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司將提供組織和服務(wù)管理所發(fā)生的費(fèi)用,不超過你在國(guó)外工作期間合同工資的12.5%)等。

二、應(yīng)該清楚的問題想出國(guó)勞務(wù),必須要“看準(zhǔn)項(xiàng)目、簽好合同,再繳費(fèi)用”,具體應(yīng)了解的情況有:

1、招收出國(guó)勞務(wù)人員的廣告是否經(jīng)縣外經(jīng)局審核批準(zhǔn);2、應(yīng)查看招收出國(guó)勞務(wù)的中介公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否有對(duì)外勞務(wù)中介的經(jīng)營(yíng)范圍;3、你可以要求中介公司出示具有外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資格的經(jīng)營(yíng)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、委托書和商務(wù)部頒發(fā)的《對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營(yíng)資格證書》的復(fù)印件,以及經(jīng)營(yíng)公司與外國(guó)雇主簽訂的對(duì)外勞務(wù)合作合同;4、了解清楚出國(guó)做什么工作、工作期限、有沒有試用期,每月或每周工作天數(shù)及每天工作時(shí)間;5、弄明白報(bào)酬待遇:包括月基本工資、超時(shí)和節(jié)假日加班費(fèi)、工資和加班費(fèi)發(fā)放方法。一般情況下,外國(guó)雇主會(huì)直接將工資支付給你,或通過中介公司轉(zhuǎn)交給你,或存入你的銀行戶頭。

三、相關(guān)費(fèi)用勞務(wù)出國(guó)前一般需交納以下費(fèi)用:

1、報(bào)名費(fèi):不得超過50元/人/次;2、體檢費(fèi):一般300元/人(有時(shí)所去國(guó)別不同則按其使館要求的體檢項(xiàng)目來確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)),費(fèi)用按醫(yī)院實(shí)際收取支付,并留下收據(jù);3、護(hù)照工本費(fèi):200元/人(特快護(hù)照則按公安部門規(guī)定收取);4、培訓(xùn)費(fèi):根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短一般在150到600元人民幣之間,培訓(xùn)期至少48個(gè)課時(shí);考試費(fèi)、技能培訓(xùn)費(fèi)、外語培訓(xùn)費(fèi)以及勞務(wù)人員自身發(fā)生的交通費(fèi)、伙食費(fèi)等,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取;5、管理費(fèi):不得超過外派人員合同工資總額的25%;6、簽證費(fèi)、人身保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用按規(guī)定執(zhí)行。要注意的是,管理費(fèi)、履約保證金等須由簽約權(quán)公司直接或委托中介公司,代為收取并開具簽約權(quán)公司的收據(jù)。勞務(wù)人員交納各種費(fèi)用一定要索取票據(jù),并妥善保存好,作為以后索要費(fèi)用的依據(jù)。以上就是出國(guó)務(wù)工需要的條件和流程,以及注意事項(xiàng)。

出國(guó)務(wù)工需要什么條件和流程

其他答案

出國(guó)務(wù)工需要符合以下條件和流程:

1. 年齡和健康狀況:出國(guó)務(wù)工人員必須符合當(dāng)?shù)氐墓ぷ髂挲g限制,并且身體健康狀況符合當(dāng)?shù)氐慕】禈?biāo)準(zhǔn)。

2. 學(xué)歷和技能:一些國(guó)家對(duì)出國(guó)務(wù)工人員的學(xué)歷和技能水平有特定要求,因此需要提供相關(guān)學(xué)歷和技能證書。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)和語言能力:一些國(guó)家還要求出國(guó)務(wù)工人員有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和流利的英語等語言能力。

4. 簽證和工作許可:出國(guó)務(wù)工需要申請(qǐng)相應(yīng)的簽證和工作許可,在簽證申請(qǐng)過程中需要提供必要材料和信息,如身份證、護(hù)照、健康證明、工作經(jīng)歷、擔(dān)保信等。

5. 雇主和擔(dān)保人:出國(guó)務(wù)工需要有雇主或擔(dān)保人支持和幫助。

6. 旅行和安排:在出國(guó)務(wù)工前需要了解目的國(guó)家的文化和風(fēng)俗習(xí)慣,做好旅行和居留安排,包括飛行、住宿、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

各國(guó)之間的出國(guó)務(wù)工條件和流程略有不同,在出國(guó)前應(yīng)仔細(xì)了解當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和流程,并咨詢相關(guān)的專業(yè)機(jī)構(gòu)或律師。

其他答案

1 出國(guó)務(wù)工需要一定的條件和過程。

2 首先需要有與去國(guó)家有關(guān)的知識(shí)背景,比如語言、文化等;其次需要具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能,使自己有競(jìng)爭(zhēng)力;還需要具備出國(guó)的簽證和工作許可;最后還要有較好的適應(yīng)性和溝通能力。

3 在申請(qǐng)出國(guó)務(wù)工時(shí),需要準(zhǔn)備好相關(guān)的申請(qǐng)材料,包括個(gè)人履歷、推薦信、執(zhí)業(yè)證書等證明自己素質(zhì)和能力的資料,同時(shí)還需要留意申請(qǐng)流程,安排好出行時(shí)間和行程。

其他答案

中國(guó)公民申請(qǐng)勞務(wù)出口必須具備的條件:

一是專業(yè)技術(shù)工作要適合海外,專業(yè)不對(duì)口,技術(shù)不熟練者是不可能符合要求的。

二是要有良好的道德修養(yǎng),遵守前往國(guó)的法律和勞動(dòng)紀(jì)律。

三是要有健康的身體,能夠適應(yīng)前往國(guó)的氣候條件和勞動(dòng)環(huán)境。

四是要有必要的語言能力,尤其是直接和外方打交道的外語水平,但一般集體從事勞務(wù)者可不必強(qiáng)調(diào)外語能力。

外派勞務(wù)涉及到外派企業(yè)、外派勞務(wù)人員、境外雇主等三方的權(quán)利與義務(wù),包括外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務(wù)人員與境外雇主之間三重關(guān)系。外派勞務(wù)最主要的特點(diǎn)為雇傭與使用相分離。現(xiàn)具體分析如下:

1、外派企業(yè)以從事經(jīng)營(yíng)外派事業(yè)為目的,是針對(duì)政府組織、非營(yíng)利組織、民營(yíng)企業(yè)或個(gè)人等需要,由外派企業(yè)提供的勞工供這些機(jī)構(gòu)所雇傭。

2、外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員具有勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方訂有外派勞務(wù)合同或定期合同,或不定期合同,經(jīng)外派勞務(wù)人員同意后,約定由外派勞工前往外派企業(yè)所明示的工作地點(diǎn)提供勞務(wù)。

3、外派勞務(wù)人員為境外雇主提供勞務(wù),并接受境外雇主指揮監(jiān)督。但值得注意的是,外派勞務(wù)人員與境外雇主之間并無任何合同關(guān)系存在,而外派勞務(wù)人員所提供勞務(wù)的報(bào)酬與其他福利待遇,仍是由外派企業(yè)支付。

4、外派企業(yè)與境外雇主訂立外派勞務(wù)合同,境外雇主直接接受外派勞務(wù)人員提供勞務(wù)給付的直接利益歸屬,境外雇主則將外派勞務(wù)人員所提供勞務(wù)的對(duì)價(jià)付給外派企業(yè),不過,外派企業(yè)僅將該對(duì)價(jià)中的一定比例,作為外派勞務(wù)人員提供勞務(wù)的對(duì)價(jià)(報(bào)酬)。

5、外派勞務(wù)人員是在外派企業(yè)所指定的工作地點(diǎn)(境外雇主處)提供勞務(wù)給付,且接受境外雇主指揮監(jiān)督,然而外派勞務(wù)人員法律上真正的雇主仍然為外派企業(yè),亦即外派企業(yè)須對(duì)外派勞務(wù)人員負(fù)法律上雇主的責(zé)任。

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