聯(lián)合國國際公務(wù)員主要分為Director類(高級管理人員)、Professional類(專業(yè)人員)及General類(一般事務(wù)及相關(guān)職類)。

D類主要是指各司局級部門的主任、副主任等高級職員，P類是聯(lián)合國的中堅力量，職員中的大頭，G類是文秘、行政后勤等輔助性雇員。其中，D類和P類職員主要通過國際招聘，而G類職員一般是從機構(gòu)所在國當?shù)卣衅?。?lián)合國原主管人力資源事務(wù)的代理助理秘書長丹尼斯·貝塞爾告訴本報記者，歷史上聯(lián)合國的很多職位都是政治任命，即由成員國政府推薦，單靠個人申請則很少有機會。如今這種招聘途徑仍然存在，特別是一些有政治影響的高級職位，仍由各國政府或地區(qū)集團提名推薦。D類及以上的高級管理人員，就屬于所謂政治任命的范疇，不完全看個人能力，而要看“背景”，需要平衡不同國家和地區(qū)。即使如此，現(xiàn)在也要走嚴格的招聘和面試程序，實行競爭上崗。成為聯(lián)合國員工的方式多種多樣。公開的渠道包括申請和參加各個機構(gòu)的公開招聘，或是參加聯(lián)合國的青年專業(yè)人員考試(YPP)。貝塞爾表示，聯(lián)合國各機構(gòu)都有自己的專門網(wǎng)站，上面時常會發(fā)布招聘信息，求職者可以在網(wǎng)上申請。申請聯(lián)合國的職位不需要任何費用，只是花些時間和精力。另外，聯(lián)合國的各個單位都有些人是從當外聘咨詢顧問甚至從當實習生做起，逐漸轉(zhuǎn)為正式雇員的。聯(lián)合國的外聘咨詢顧問并非意味著具有專長。在聯(lián)合國機構(gòu)，咨詢顧問可以是真正意義上的專家，也可以是個過渡性的頭銜，用在既不是正式員工也非實習生的人身上。幸運者，能趕上所在單位有經(jīng)費增設(shè)職位而很快地就轉(zhuǎn)了正。運氣差點的，可以斷斷續(xù)續(xù)當上幾年的顧問，等到部門爭取到預(yù)算、增設(shè)職位而轉(zhuǎn)為正式雇員。申請來聯(lián)合國做實習生，必須是正在攻讀學位的人，實習是作為教學實踐和論文的一部分。這些實習生可以有過工作經(jīng)驗，也可以沒有工作經(jīng)驗。當實習生一般沒有補貼，也就是說聯(lián)合國機構(gòu)一般情況下不提供任何資助，只提供辦公設(shè)施。當然幸運的話，也許能碰到個別提供一些資助的機構(gòu)?？荚噾{實力 獲聘靠運氣“考試憑實力，工作機會靠運氣，”來自陜西西安的王茵回憶自己12年前踏入聯(lián)合國時的情景說。作為當年來自中國的8名幸運兒之一，王茵于2001年通過聯(lián)合國青年專業(yè)人才考試(當時稱為“國家競爭考試”)，之后進入聯(lián)合國紐約總部工作。聯(lián)合國青年專業(yè)人才全球招募計劃，類似于中國的全國公務(wù)員統(tǒng)一考試，一般每年舉辦一次，為有志進入聯(lián)合國工作的青年提供了一個重要平臺。報考的基本條件并不算特別苛刻：報考者一般要求擁有本科及以上學歷;能夠流利地用英語或者法語交流;必須在招考當年的年底之前未滿32歲。還有一條非常重要的要求，就是報考者所屬的國家必須是參加這次考試的項目計劃國之一。在聯(lián)合國秘書處從事財務(wù)工作、來自湖南的唐春林介紹，青年專業(yè)人員考試如同奧運會比賽，雖然門檻低，只要本科學歷，但同時卻限制各國每個專業(yè)最多選 40人參加，類似奧運比賽限制大國報名人數(shù)，因此造成中國籍應(yīng)聘者多為高學歷、高年齡的“兩高人士”。唐春林自嘲自己當年報考時就已經(jīng)31歲，在聯(lián)合國的眾多應(yīng)聘者中也算“大齡青年”了。這種考試的通過率之低令人咂舌。因為考試合格標準不是固定在某分數(shù)線或是百分比，而是根據(jù)聯(lián)合國當時的用人需求。例如聯(lián)合國需要招聘10個人，那么考試的前20名一般就算通過，然后再對這20人進行面試，從中選拔出10個人來。即便如此，通過考試也并不意味著能夠得到在聯(lián)合國工作的機會，只是意味著進入聯(lián)合國人才庫備用，具備了作為聯(lián)合國國際公務(wù)員的資格而已，并且這種資格的有效期一般僅為2年。所以最終能夠進入聯(lián)合國工作，除了需要擁有過硬的實力外，更多地要看“運氣”。