可以。

外企招聘看個(gè)人能力與整體，并不注重學(xué)歷。 外企比較看重能力，更看重的是綜合素質(zhì)以及發(fā)展的潛力。因?yàn)樗麄冇X得人的可塑性是很強(qiáng)的，只要本身素質(zhì)好，就會(huì)成為一個(gè)好員工。 一般來說，外企會(huì)通過對面試和筆試來判斷綜合水平。面試中，面試官會(huì)對談吐、反應(yīng)能力、邏輯表達(dá)能力和口才進(jìn)行綜合考評。靈活、自信、顯得有經(jīng)驗(yàn)都能大大提高考官的印象分。很多時(shí)候，在前面那些硬件條件過關(guān)后，真正決定勝負(fù)的就是這個(gè)環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)沒有特別的方法和捷徑可走，只有靠自己平日的修煉和能力積累了。 過往的業(yè)績是評價(jià)能力的最佳標(biāo)準(zhǔn)。對候選人的工作經(jīng)歷考官會(huì)問得很仔細(xì)，一般會(huì)要你舉例子，來評測所說的是否與簡歷的描述相符合，是否真實(shí)。還要評估處理事情的方式和態(tài)度是否合理和成熟，從這里頭他們可看出你的專業(yè)水平。有的應(yīng)聘者為了應(yīng)聘過關(guān)，簡歷包裝得很漂亮，與HR面試時(shí)言過其實(shí)地夸大自己的能力，一般來說，HR好蒙，直屬經(jīng)理難騙，因?yàn)橹灰亲龅浇?jīng)理的位置，大多對本行業(yè)的東西非常了解，如果候選人所說有假的話，到了直屬經(jīng)理那兒，人家一聽就能分辨出真假。所以很多時(shí)候?qū)@種考官不要試圖夸大其詞，粉飾過頭會(huì)壞事，誠信地回反而是個(gè)好方法。