GS是績效考核的一種,俗稱目標(biāo)考核,
設(shè)定的原則
衡量在該崗位成功所需的技能,品質(zhì),和價(jià)值觀;
衡量難定量的業(yè)績組成;
定義評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),減少評(píng)估中的主觀因素。
GS更適用于:
不易定量衡量業(yè)績的崗位(人力資源、行政后勤、財(cái)務(wù)等);
什么是GS考核,麻煩給回復(fù)
GS是績效考核的一種,俗稱目標(biāo)考核,
設(shè)定的原則
衡量在該崗位成功所需的技能,品質(zhì),和價(jià)值觀;
衡量難定量的業(yè)績組成;
定義評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),減少評(píng)估中的主觀因素。
GS更適用于:
不易定量衡量業(yè)績的崗位(人力資源、行政后勤、財(cái)務(wù)等);
是個(gè)英文縮寫:goal setting 工作目標(biāo)設(shè)定 general superivision 這個(gè)單詞不是嚴(yán)格意義上的英文專有名詞,是中國人自己制造的,只在一定范圍內(nèi)使用。