可以的，但是要程序合規(guī)合法。

外籍高校畢業(yè)生包括在中國境內(nèi)高校取得碩士及以上學(xué)位且畢業(yè)一年以內(nèi)的外國留學(xué)生，以及在境外知名高校取得碩士及以上學(xué)位且畢業(yè)一年以內(nèi)的外籍畢業(yè)生。得符合這些條件：（一）年滿18周歲，身體健康；（二）無犯罪記錄；（三）學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，平均成績不低于80分（百分制，其他分制換算成百分制處理）或B+/B（等級制）以上，在校期間無不良行為記錄；（四）取得相應(yīng)的學(xué)歷與學(xué)位；（五）有確定的聘用單位，從事工作崗位與所學(xué)專業(yè)對口。薪酬原則上不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)單位在崗職工平均工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省級人力資源社會保障部門根據(jù)就業(yè)市場實(shí)際和引進(jìn)人才工作的需要合理確定；（六）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。提出申請并提供材料：用人單位聘用符合條件的外籍高校畢業(yè)生，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門或外國專家歸口管理部門提出申請，并提供以下材料：（一）擬聘用者履歷證明；（二）聘用意向書（包括意向薪酬）；（三）聘用原因報(bào)告（包括當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)面向國內(nèi)勞動者公開發(fā)布招聘信息滿30天的證明）；（四）擬聘用者健康狀況證明；（五）擬聘用者無犯罪記錄證明；（六）擬聘用者所取得的學(xué)歷學(xué)位證明材料；（七）擬聘用者所就讀學(xué)校出具的在校期間無不良行為記錄（境外高校外籍畢業(yè)生可免除）和成績證明材料；（八）擬聘用者6個月內(nèi)正面免冠照片。這些事項(xiàng)要知道：外國人就業(yè)證有效期首次為1年。聘用外籍高校畢業(yè)生就業(yè)期滿，用人單位擬繼續(xù)聘用的，按規(guī)定履行審批手續(xù)后可以繼續(xù)聘用，期限不超過5年。外籍高校畢業(yè)生所繳納個人所得稅低于意向薪酬應(yīng)付稅額、或用人單位擬給予其的薪酬低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，就業(yè)證不予延期。