1.“綠色通道”激勵(lì)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)為讓更多具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人才脫穎而出，打通專業(yè)技術(shù)人才晉升渠道，廣東省建立了高級(jí)職稱評(píng)價(jià)直接申報(bào)機(jī)制。

通過這一“綠色通道”，像黃超洪這樣符合條件的優(yōu)秀人才可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

2. 打破技能人才與專技人才職業(yè)發(fā)展壁壘為打破高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的壁壘，促進(jìn)兩類人才深度融合，廣東省出臺(tái)實(shí)施方案，在輕工、食品、機(jī)電、電力等領(lǐng)域率先開展高技能人才職稱評(píng)價(jià)工作。

3. 創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式體現(xiàn)申報(bào)人綜合實(shí)力今年廣東省強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，正是由于同行評(píng)價(jià)可根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé)，建立科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高人才選拔的科學(xué)性。