1.職位: 具體職位，內(nèi)部職級，匯報路徑，并評估是否跟面試介紹一致以及有無核心變動，這個是offer溝通的基礎(chǔ)。

2.薪酬:了解薪酬具體構(gòu)成，以及發(fā)放條件。特別是福利和獎金部分，彈性較大，最好有文字確認或?qū)戇Moffer。

3. 權(quán)限和KPI：了解崗位清晰的授權(quán)范圍，考核指標，以及跟薪酬的關(guān)聯(lián)度，按照相對保守策略計算自己工作的難度，最可能的薪資或獎金，千萬不要按照最理想的去測算，那樣的結(jié)果會蒙蔽你的雙眼