幾率較大。

因為內(nèi)推是企業(yè)根據(jù)招聘需求和候選人的條件，以內(nèi)部推薦的方式尋找合適的人選。相比于外部招聘，內(nèi)推有更大的優(yōu)勢，因為推薦人和被推薦人都在同一家公司，已經(jīng)有一定的信任和了解，同時也能夠加快招聘流程。除此之外，內(nèi)推的候選人也更容易符合企業(yè)的文化和團隊建設(shè)需求。企業(yè)內(nèi)推并不代表著成功就近程度高，如果候選人的條件不符合企業(yè)的需求，同樣很難獲得職位。此外，內(nèi)推并不意味著不需要通過面試，候選人還需要進行相關(guān)的面試流程來證明自己的能力與素質(zhì)。因此，內(nèi)推是一種有利但并不絕對的招聘方式，候選人還需要具備優(yōu)秀的專業(yè)技能、溝通能力和團隊合作精神才能夠獲得職位。