國(guó)內(nèi)大齡程序員出現(xiàn)就業(yè)難的問題，主要有以下幾個(gè)原因：第一：技術(shù)結(jié)構(gòu)陳舊。

軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)τ诩夹g(shù)發(fā)展趨勢(shì)是非常敏感的，技術(shù)更新速度往往也比較快，很多大齡程序員就業(yè)難一個(gè)重要的原因就是技術(shù)結(jié)構(gòu)陳舊無法滿足開發(fā)團(tuán)隊(duì)的要求。導(dǎo)致這個(gè)問題的關(guān)鍵就在于程序員工作壓力大，幾乎沒有時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致被行業(yè)淘汰。第二：無法適應(yīng)高強(qiáng)度開發(fā)工作。國(guó)內(nèi)程序員的工作強(qiáng)度是比較大的，不少互聯(lián)網(wǎng)公司在產(chǎn)品開發(fā)周期的設(shè)定上往往以天來進(jìn)行計(jì)算，這就導(dǎo)致不少程序員需要長(zhǎng)時(shí)間加班才能完成開發(fā)任務(wù)，對(duì)于年齡較大的程序員來說，這是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。第三：開發(fā)團(tuán)隊(duì)年輕化。國(guó)內(nèi)軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)普遍比較年輕化，現(xiàn)在不少軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)是90后的天下了，不少80后的程序員已經(jīng)開始陸續(xù)退出開發(fā)團(tuán)隊(duì)了，更不用說70后的程序員了。開發(fā)團(tuán)隊(duì)年輕化是不少公司秉承的一個(gè)原則（會(huì)對(duì)大齡程序員重點(diǎn)考核），目的就是為了保障軟件團(tuán)隊(duì)的開發(fā)效率。大齡程序員就業(yè)有一定困難通常指的是應(yīng)用級(jí)程序員，對(duì)于研發(fā)級(jí)程序員來說，年齡并不是太大的問題，所以如果想在程序員的道路上走得更遠(yuǎn)，應(yīng)該考慮向研發(fā)級(jí)程序員方向發(fā)展。