菠蘿job是指在職場(chǎng)上通過(guò)關(guān)系、內(nèi)部推薦等不正當(dāng)手段獲得的工作,而非通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)或符合資格條件而得到的職位。
這種方式往往忽視了個(gè)人的能力與專業(yè)背景,而更多地依靠社交關(guān)系和非正式渠道。菠蘿job會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)降低效率、質(zhì)量下降、員工持續(xù)不滿和失去對(duì)企業(yè)的信心。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)公開、透明的競(jìng)爭(zhēng)方式招聘人才,以確保職場(chǎng)的公平、效率和質(zhì)量。