18屆畢業(yè)生，坐標南方一線城市，7月入職，一對一英語老師，宣講會的時候看著條件很不錯，其實都是虛的，你沒入職之前啥都不會給你說，包括具體薪資，工作時間安排，福利等等。

我們一批進來的也都是入職幾個月后之后才慢慢了解到具體的薪資情況，來了之后才知道，呵，薪資比同行業(yè)低很多，底薪3000左右，要求每周坐班2天來弄什么所謂的教研，每個月前30個小時是免費貢獻的，沒有工資，比如，你這個月課時60，先減掉30小時，只算30小時的錢，再加底薪，這就是每月的工資構成。課時費70左右一小時，和大學生家教差不多，甚至比大學生還低，所有法定節(jié)假日通通沒有，注意，是通通沒有，有課就去上課，就算是國慶期間，你天天上課，也只有課時費，沒有任何加班補貼，更沒有假期調休。沒有年假?。。≡颍豪蠋熥鄷r間太少，達不到年假要求，故沒有年假！在管理層的眼里，給學生上課的時間不算上班時間，算休息，所以只要不坐班，不管是什么節(jié)假日，都要去上課，并且沒有任何補償，調休都沒有！半年內(nèi)請假不能超過2次，請假提前一個月請，不扣課時費，提前一兩天請假扣50％的課時費，要是前一天生病了，只要不死就得去上課，即使請了假，后面這節(jié)課補回來之后課時費也是全都扣掉。作為一個以老師為主體創(chuàng)收的培訓行業(yè)，全集團其他崗位都有加班補貼和年假，就老師沒有！但教師節(jié)，卻是所有崗位都有補貼，包括什么亂七八糟的人資之類的。對老師的壓榨無處不在！老師是收入的來源，到頭來老師卻是最慘的。如果遇到淡季，比如9月，只有基本工資，英語老師還好些，其他科的，比如物理，很可能會連續(xù)幾個月拿基本工資3000塊。在深圳，房租2000，節(jié)衣縮食一點，基本工資只能養(yǎng)活自己。離職率很高不是沒有原因的，福利待遇差，沒有食堂，沒有餐補，沒有因公車費報銷，五險一金按深圳最低水平交，沒有任何國家法定節(jié)假日以及年假，沒有年終獎，沒有加班補貼，公司集體旅游只補貼一小部分，大頭自己出。

2018屆進來的，從培訓開始到現(xiàn)在，至少已經(jīng)走掉了50％左右的人。確實工資水平很低，月入上萬是有可能，但只有兩三個月，而且新老師只有小部分人才能拿到，排課很不均衡，所以大部分走掉的人都是因為收入不高，而且很累。但XDF一直在招人，就是因為隨時都會有人走掉。應屆畢業(yè)生第一年保底年薪是有的，根據(jù)學校不同而變化，從普通本科到211，985，C9，G9是12-20萬的區(qū)別。但是是有條件的，一堆苛刻的條件，要是達不到，最后會要求你簽一個退出保底的聲明。每周教研2天，周末從8點到晚上9點上課2天，其他時間晚上不定時有課，還剝奪了一切法定節(jié)假日，還他媽的沒有年假！五險一金也是最低水平，工資及其不穩(wěn)定，同行業(yè)一般水平。現(xiàn)在想想，福利待遇這么差勁，真是被套路了，從培訓到入職，工資啥的一點都沒有說清楚，都是在打馬虎眼，直到入職3個月后才了解清楚了所有的東西，宣講會的時候還好意思把福利待遇好5個字放進去？這點人家XH就做的比較好，培訓前就告訴了你所以關于福利待遇的事情，包括具體的薪資，而不是像這邊，啥都是虛的！沒有加班補貼，OK，fine.沒有假期調休，OK，fine.沒有年假？什么鬼！聽到這個消息的時候腦海里第一想法就是去他媽的，這是什么破公司，老子不干了！總結一句話，就是啥福利也沒有，連最基本的工資也不是很高，還破事巨多！具體待遇會根據(jù)地區(qū)有所變化。我只希望學弟學妹們能看到這篇回謹慎入坑，不要被宣講會的虛假信息給忽悠了?。。〈鹬饕央x職！