人力資源管理通常包含以下課程：

1. 組織行為學(xué)：研究人力資源管理中的人與組織互動(dòng)、群體行為、決策和溝通等問題，可以幫助學(xué)生全面了解企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系和人性行為。

2. 人力資源規(guī)劃：研究如何分析企業(yè)人才需求、制定招聘計(jì)劃、進(jìn)行人員編制等。通過學(xué)習(xí)這門課程，學(xué)生可以掌握人力資源管理的系統(tǒng)性和策略性，為企業(yè)提供有針對(duì)性的人力資源解決方案。

3. 招聘與績(jī)效管理：建立企業(yè)招聘的渠道、設(shè)計(jì)面試策略、制定薪酬政策以及制定績(jī)效考核制度等，這些都是人力資源管理中的重要事項(xiàng)。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：通過員工績(jī)效評(píng)估、職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)等，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，提高企業(yè)的整體績(jī)效水平。

5. 勞動(dòng)關(guān)系：掌握員工福利、工資制度、員工安全保障、勞動(dòng)合同管理等技能，提高勞動(dòng)力成本管理的效率、提高勞動(dòng)力的滿意度和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

6. 營(yíng)銷推廣：學(xué)習(xí)如何通過人力資源管理將內(nèi)外部員工的滿意度提高，有效的留住優(yōu)質(zhì)人才，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

以上是人力資源管理通常需要學(xué)習(xí)的一些課程，不同的專業(yè)、學(xué)校和課程設(shè)置可能會(huì)有所不同。

(1)管理學(xué)

管理學(xué)是系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。管理學(xué)是適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而產(chǎn)生的，它的目的是：研究在現(xiàn)有條件下，如何通過合理的組織與配置人、財(cái)、物等因素，提高生產(chǎn)力的水平。

(2)管理信息系統(tǒng)

管理信息系統(tǒng)是一門綜合了管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、行為科學(xué)等多學(xué)科的新興學(xué)科，具有綜合性、邊緣性、系統(tǒng)性的特點(diǎn)，也是高校中經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的必修課。

(3)統(tǒng)計(jì)學(xué)

統(tǒng)計(jì)學(xué)是通過搜索、整理、分析數(shù)據(jù)等手段，以達(dá)到推斷所測(cè)對(duì)象的本質(zhì)，甚至預(yù)測(cè)對(duì)象未來的一門綜合性科學(xué)。

(4)會(huì)計(jì)學(xué)

會(huì)計(jì)學(xué)是以研究財(cái)務(wù)活動(dòng)和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的信息系統(tǒng)，以有效地管理經(jīng)濟(jì)的一門應(yīng)用學(xué)科。

1、人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，民商法學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，經(jīng)濟(jì)法等課程。

2、人力資源管理專業(yè)課程：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國(guó)際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理等課程。

3、人力資源管理專業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

4、人力資源管理專業(yè)核心課程:本專業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、營(yíng)銷學(xué)原理、人力資源管理、國(guó)際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作分析與設(shè)計(jì)、績(jī)效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專業(yè)課程有：

1. 管理類學(xué)科。

例如人力資源管理以及行政管理學(xué)，還有工作分析和工作評(píng)價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理溝通、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等課程。

2. 法律法規(guī)類學(xué)科。

例如經(jīng)濟(jì)法和勞動(dòng)法，還有勞動(dòng)就業(yè)概論和社會(huì)保障學(xué)等課程。

3. 經(jīng)濟(jì)財(cái)會(huì)類學(xué)科。

例如會(huì)計(jì)學(xué)管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，還有西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理等課程。

4. 數(shù)學(xué)類學(xué)科。

例如高等數(shù)學(xué)和線性代數(shù)，還有應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)和概率論等課程。

5. 計(jì)算機(jī)類學(xué)科。

例如商務(wù)辦應(yīng)用和管理信息系統(tǒng)，還有大學(xué)信息基礎(chǔ)等課程。

6. 心理類學(xué)科。

例如管理心理學(xué)和組織行為學(xué)等課程。

7. 大學(xué)生通用學(xué)科。

例如：思想道德修養(yǎng)、心理健康等課程。