1. 鏈家地產(chǎn)M級(jí)指的是店經(jīng)理，店經(jīng)理可分為M4~M10，數(shù)字越大級(jí)別越高。
2. 區(qū)總績(jī)效不變，商圈經(jīng)理底薪8000孰高（若之前底薪高于8000，則試行期間底薪還是之前的底薪），提成為該店所有經(jīng)紀(jì)人和M業(yè)績(jī)總和的6%或季度利潤(rùn)的30%孰高，M底薪為5000孰高（若之前底薪高于8000，則試行期間底薪還是之前的底薪），M開單的業(yè)績(jī)提成同經(jīng)紀(jì)人，同時(shí)M享有帶領(lǐng)的作戰(zhàn)小組其他成員總業(yè)績(jī)5%的提成激勵(lì)。
3. 試行期間，每家門店只能設(shè)置一名商圈經(jīng)理。
4. 試行區(qū)域內(nèi)，參照合伙人管理辦法，M之前的合伙人或被合伙人收益均暫停，因該M可操作業(yè)務(wù)等同經(jīng)紀(jì)人了。
5. 試行期間，原分行經(jīng)理改做M的，原分行經(jīng)理在職期社保延續(xù)繳納。
6. 若該試行區(qū)域有合伙經(jīng)紀(jì)人，該合伙經(jīng)紀(jì)人提成不變。
7. 2017年1月1日開始試行，線下手工先行，系統(tǒng)后續(xù)做小改動(dòng)配合試行。
8. M不考核市占，商圈經(jīng)理考核市占，具體留存及考核方案一周內(nèi)定下來(lái)。
9. 新任命的M，社保同經(jīng)紀(jì)人。
10. 某些店內(nèi)可能會(huì)出現(xiàn)N數(shù)量不夠，商圈經(jīng)理直接帶經(jīng)紀(jì)人。
