招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。

載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡單、經(jīng)濟(jì)；廣播、電視、報(bào)紙、雜志等，高級(jí)但費(fèi)用昂貴；科技發(fā)達(dá)，思想進(jìn)步，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。在現(xiàn)象上，招聘活動(dòng)多表現(xiàn)為上至下、強(qiáng)向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。其實(shí)就是各行各業(yè)的招聘會(huì)，招工類別很多。如果人還未招入，可要求用人部門出具《招聘計(jì)劃變更申請》（表格可由人力資源部設(shè)計(jì)）等類似的書面材料，由用人部門報(bào)ceo簽字后交人力資源部，按照新要求招聘。